中央企業職工技能大賽車工大賽金牌獲得者楊銳

    0.18分：我的新起點1411

　　-本報記者 張敏 通訊員 李雁寧

　　推薦人：武鋼機制有限責任公司經理譚建中、黨委書記韓紀祥、工會主席王鋼強

　　推薦緣由：長期以來，鋼機制公司把人作為企業的“第一產品”，不斷創新企業的技能練兵工作，形成了一個優秀的技術工人群體。截至目前，該公司技術工人在全省、市、武鋼職工技能大賽中屢創佳績，所獲狀元、能手已多達93人次。今年9月，楊銳又在中央企業車工大賽上榮獲金牌，實現了公司在技術培訓上的歷史性跨越。推薦他的事跡，就是向全國產業工人詮釋新時期產業工人的新形象，共同肩負起工人階級在知識經濟挑戰下的重大歷史責任。

　　【楊銳小檔案】

　　工種：車工

　　技術職稱：

　　現任職務：

　　經歷：1993年，楊銳從礦山村落中走出，來到武鋼一技校，1996年以優秀的成績畢業來到武鋼機制公司。2001年報考業余大學，2003年，楊銳獲得了武鋼車工大賽狀元，隨后代表武鋼、武漢市、湖北省參加車工技能大賽，榮獲武漢市車工第三名，湖北省車工第四名，全國第九名，全國團體總分第一名。

　　賽場比拼

　　2004年9月18日9點，中央企業職工技能大賽車工決賽現場。

　　面對來自全國40多個國有特大型企業的93名選手，27歲的楊銳年齡最小，他身著一身藍色工裝，文靜、帥氣，看上去像個待考的大學生。

　　他急速走到自己的操作臺前，面對記者“你是否緊張”的提問，楊銳一會兒雙手抱在胸前、一會兒伸出右手指著操作臺前的工具，輕松地回答：“胸有成竹。”

　　決賽開始了，只見他無論是“深孔鉆桿”還是“高速切削”等，都沉著應戰。當暮色掩入賽場時，楊銳離開賽場。“感覺如何，有把握拿到前五名嗎？”記者忙跟上去問，他笑笑說：“應該沒問題。”話里透著自信。

　　宣布比賽結果，楊銳果真如愿以償，獲得了本次大賽的金牌。

　　苦練絕技

　　8年前，從武鋼技校以優秀的成績畢業的楊銳，終于選擇了自己喜歡的職業，來到武鋼機制公司當上了一名車工，從那天起，他就把當一名高級技工當成自己的終身追求。因為他知道，當時，我國有7000萬技術工人，但高級技工僅占5%！

　　要成為5%中的一員就要付出百分之百的努力。上崗第一天，師傅讓楊銳伸出雙手，指著腦袋說：“記住，車工干活靠雙手；干好活靠腦袋。有萬貫家財，不如學一技在身。咱們在廠里當工人沒別的，就是把活干好。”

　　師傅的教誨，大工業的熏陶，使他從一名學生向一名武鋼人漸變。每天，楊銳都揣著小本跟在師傅后面，像個恭敬的小學生，記下所看到的聽到的信息，進而分析、校正。工作中遇到不懂的問題一定要弄懂，不會的一定要學會。一個年輕人多學一點，進步就快一些，數月后，楊銳就成了一名獨立的操作者。

　　楊銳所在的備品加工車間，主要從事刀具、量具及小件批量產品的加工。車間里加工“深孔鉆桿”一直是個難題——要在2mm壁厚的管子上干出四頭螺紋，對此，老師傅們都畏懼三分，可楊銳卻把此當成了自己進攻的第一目標。他靠掌握的銑床、磨床和車床的操作技能，找來廢舊的銑刀，把外形和刀具角度進行了改造，經過半年多反復試驗論證，終于在僅有鋼筆套大小的內孔里，干出了4頭螺紋。

　　努力使楊銳從同批進廠的青工中脫穎而出，并開始參加各種級別的車工比賽，他期望在比賽中能一鳴驚人。然而，由于文化知識欠缺，他從1998年到2001年每年參賽，不是名落孫山，就是僅獲第8名。于是，感到自己差距的楊銳報考了業余大學，開始了向理論高峰的攀登。他攻讀《高級車工工藝學》、《金屬材料學》、《機械設計原理》、《金屬切削原理》等專業性書籍。在兩年里，先后在高速切削加工等領域進行研究，果斷地摒棄了武鋼沿襲近50年低速光刀的傳統加工方法，選擇先進高速切削技能。在此基礎上，他吸收采用了武鋼車工從沒人敢用的雙刀加工雙頭螺紋的方法，一舉將加工速度提高4倍以上。

　　追新目標

　　問起楊銳此次參賽的體會，他說：“學林探路貴涉遠，無人跡處有奇觀，今后我要進一步鉆研崗位知識，繼續向前沖。”

　　有人問楊銳：“現在月薪數千元難聘一名優秀技工，你這么年輕，怎么不去試一下？”

　　“錢雖然有誘惑力，但人總是要有一點精神的。我這個普通工人，如果沒有公司不遺余力的培養，是不可迅速成長為全國技術能手的，如果離開武鋼，我擁有的一切便毫無意義。

　　知情人明白，在全國大賽中獲得金牌的楊銳心有遺憾。由于理論考試不理想，他最終以0.18分的差距與冠軍失之交臂。楊銳說，這0.18分，正是我繼續鉆研的起點；正是我不斷趕超的目標。

　　——這就是楊銳，一名武鋼青年的宣言。

    我的參賽體會

　　作為參賽年齡最小的選手之一，參加中央企業車工大賽，對我來說是一次學習，一次鍛煉，也是一次機會。由于有武鋼各級領導的大力支持，使我排除了干擾發揮了正常水平，取得了較好成績。我認為大賽金牌應屬于武鋼，屬于集體。

　　本次大賽的操作考題幾乎是車工的極限。為了達到比賽要求，公司成立了中央企業車工大賽專班，還聘請資深教授給我們講解工藝，制定最佳加工方案。在封閉集訓中我們干了近百個工件，寫了近萬個答題，使我對工件的理解、賽事的閱讀以及應對突發事件的能力都有了全方位的提升。可以說本次大賽最大的收獲，就是我開闊了眼界，增長了見識，提高了技能；更為重要的是，通過跟全國車工高手競技我看到了自己的不足，找到了向更高目標前進的方向。

　　基層信息

　　第二屆全國黃金珠寶首飾營業員營銷技能大賽落幕

　　本報訊 12月11日，“菜百杯”第二屆全國黃金珠寶首飾營業員營銷技能大賽頒獎儀式在京舉行。在此前兩天的決賽中，有3名選手從40位來自全國各地的決賽選手中脫穎而出，獲得全國技術能手的稱號。

　　據了解，本屆大賽由中國黃金集團公司、國土資源部珠寶首飾管理中心、勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心聯合舉辦。初賽從今年3月26日開始到10月22日結束，共有來自全國55個大中城市的百余家企業參賽。與首屆大賽相比，參賽的營業員的水平有了進一步提高。營業員除了能夠對顧客微笑服務、真情服務外，還能在工作中因地制宜，分析本地區消費市場，采取相應手段爭取最大的顧客群；能夠進行市場調查，找到隱藏的商機，反映出營業員已成為企業營銷競爭中越來越重要的部分。(敏)

　　新豐鎮機務段強化職工教育高招迭出

　　本報訊 西安鐵路分局新豐鎮機務段在加強職工技能培訓上勤動腦筋，針對職工口味烹制方便實用的“營養快餐”，為職工“加鈣補鋅”，增強了職工預防和處理突發故障的能力。

　　隨著西康線和寧西線的相繼開通，新豐鎮機務段擔負的任務量由42億噸公里驟增至300億噸公里，新工凈增700余人，而且70%是復轉軍人。近兩年來，該段提職的400多名機車司機、副司機都是入段時間不長、業務素質較差、乘務經驗欠缺的新工，職工技能水平不能適應發展需要，已成為威脅該段安全生產的“攔路虎”。

　　為解決現場急需用人和職工業務急待提高的矛盾，該段將日常培訓分為必知必會應急教育、典型案例警示教育和實際操作教育三個等級，力求強化機車司機和檢修工人的實做能力。段職教、技術、運用等部門將各型機車發生的慣性故障的現象、原因、位置及處理辦法整理編印成了《SS4型電力機車應急故障處理辦法》、《DK-1電空制動機五步閘試驗步驟及故障現象、處所、判斷》、《監控設備故障應急處理辦法》等10余種4000多本小手冊廣為發放，教給司機最簡單、最有效、最實用的故障判斷和應急處理方法，組織職工在段內和沿線公寓開展實做演練。7月份至今，該段消滅了該類事故。(田 堯)

　　山西焦化堅持學歷教育與技能培訓并舉

　　本報訊 近日，山焦集團人事部接到17名員工赴天津大學MBA專業學位班脫產學習的申請表，經過考試，其中3名員工將踏入高等院校的殿堂，并獲得司內部各種補貼10萬元。

　　選送員工攻讀碩士學位，是山焦集團加強員工學歷教育的諸多措施之一。多年來，該公司堅持對員工進行學歷教育，與北京化工大學、太原理工大學、太原重型機械學院等大專院校建立長期合作關系，在公司內部設立各大專院校函授點。，并派出部分專業管理人員和技術人員到國內知名高等院校深造，甚至到國外留學。

　　在學歷教育的同時，該公司還堅持對員工進行嚴格、有序的技能培訓。每年，公司都定期組織員工進行技術比武考試。今年，公司對各類維修工作人員進行了為期三個月的專業技術培訓，投巨資購回設備供員工實習，提高員工的實際操作技能。

　　目前，該公司報考本科、研究生、技師的人數不斷增加。獲大專以上學歷者達近800人，占到公司在崗人員的13%；各類中高級技師、工程師達300余人，占在崗人員的5%。其中，有的人成了遠近聞名的技術專家、管理專家。(艾鵬飛)

　　新聞攝影

　　全國高產高效礦井——安徽淮南礦業集團公司潘三礦加快素質型高技能人才隊伍建設步伐，努力為技術工人成長營造良好的環境，近日，命名了97名工人為礦首批高技能人才，并給予每月200元～500元的技術津貼。圖為技術工人在進行技術攻關活動。(陳長青)

　　兗礦有個“奪金大王”

　　山東省兗礦集團南屯煤礦供電工區青工李健，堅持“學以致用”的原則，爭當金牌職工。工作中，他勤學，甘當小學生；多練，爭當“運動員”；肯鉆，樂當“發明家”。近三年來，先后取得了高級技工、“技術狀元”等榮譽稱號，獨立完成10多項“發明創造”、小改小革，創造經濟效益10多萬元。2002年以來，連續三年榮獲礦崗位練兵技術比武維修鉗工第一名。最近，在礦、集團公司、濟寧市舉辦的礦山維修鉗工“技能大賽”中，他以優異的理論成績，嫻熟的技藝，一路過五關斬六將，一連拿了三個第一、奪了三塊金牌，既為兗礦爭了光，又為工區添了彩，被工友們譽為“奪金大王”稱號。(詹廣云 尹明海)

　　李健(右一)在老師的指導下虛心練習鉆孔技術。(詹廣云/攝)

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　　> 圖三：工作之余，李健(左一)誠心與工友切磋電氣焊技藝。(詹廣云/攝)

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　　> 作者單位：兗礦集團南屯煤礦> 地址：山東省鄒城市北宿鎮南屯煤礦> 郵編：273515

　　> 電話：(0537)5447556(辦) 5446341(傳真)

　　> E-mail：ntmkzgy@sohu.com

　　> 設立“金牌榜” 鼓勵學技術> > 兗礦集團南屯煤礦有個“第一區隊”

　　> > 今年以來，山東兗礦集團南屯煤礦供電工區車間工會在全區開展了“每日一練，每月一比”崗位練兵技術比武活動，并在會議室內設立了崗位練兵“排行榜”，誰奪第一、誰拿冠軍全區職工一目了然。同時，并對獲得金、銀、銅牌的職工分別給予150、100和80元的獎勵，調動了職工學理論、學技術、學業務的“三學”積極性。> > 據悉，近三年來，該區先后有10多人次奪得礦、集團公司和濟寧市技術比武、“技能大賽”的第一，成為全礦出了名的“第一區隊”、“冠軍區隊”。該區青年職工李劍，在今年礦、集團公司、濟寧市舉辦的維修工技能大賽中，一人連拿三個第一，奪得三塊金牌，既為兗礦爭了光，又為工區添了彩，一人連摘“三金”，這在該礦歷史上是從來沒有過的。目前，“爭學技術，爭當冠軍，爭拿金牌”已在該區蔚然成風。> > 圖為該礦供電工區區長尹文波正在填寫“金牌榜”時的場景。(詹廣云 尹明海/攝)

    作者單位：兗礦集團南屯煤礦> > 地址：山東省鄒城市北宿鎮南屯煤礦> > 郵編：273515

　　> > 電話：(0537)5447556(辦) 5446341(傳真)

　　> > E-mail:ntmkzgy@sohu.com

　　安徽淮北童亭礦努力培育智能型、實用型職工

　　安徽淮北童亭礦近年來積極采取送出去、請進來、函授、委培等形式，努力培育智能、實用型職工，每年投資數萬元用于技術裝備、業務培訓、技術應用等，先后有300余人次在各類技術比武和競賽活動中獲獎，100余人考取了中國礦大等院校繼續再學習。職工隊伍素質的提高為企業發展提供了有力的技術保障，企業效益連年攀升。截止9月16日，該礦已經超額完成2004年前三個季度產量，安全生產1200多天。圖為：中翰公司技術人員在為測工認真講解全站儀應用知識。

  　通訊地址：安徽淮北礦業(集團)公司童亭礦宣傳部

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