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新華網(wǎng)南京12月16日電(王衛(wèi)庭) 南京市勞動保障部門近日發(fā)放一份針對南京市企業(yè)高技能人才現(xiàn)狀的問卷，從部分國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)收回的1508份問卷中，發(fā)現(xiàn)存在的問題一是人才緊缺，二是隊伍不穩(wěn)定。
在被調(diào)查的企業(yè)中，高級技術(shù)工人總量偏低，其中技師、高級技師只占技術(shù)工人總數(shù)的8.2%%。而南京市最新統(tǒng)計資料顯示，技師、高級技師僅5557人，高級工53200人，僅占全
市88萬在崗職工的6.7%，與十五規(guī)劃要達到的15%相比，南京市高技能人才就缺少7.3萬人。但市場對高技能人才又是十分渴求：2004年上半年，用人單位對有職業(yè)技術(shù)等級求職者的需求，較去年同期上升了4.5個百分點，市場“供需差”繼續(xù)擴大。
高技能人才隊伍“不穩(wěn)定”。一位企業(yè)老總抱怨說，一些有潛力的年輕技工，不滿足在生產(chǎn)一線干一輩子，很多人精力放在攻學(xué)歷上，期望有朝一日擺脫工人身份。技術(shù)工人收入也偏低。此次調(diào)查年收入1萬元以下329人，占21.8%；1萬元 1.5萬元的619人，占41%；1.5萬元 2萬元392人，占26%；2萬元 3萬元139人，占9.2%；3萬元以上29人，占2%，年收入2萬元以下的占88.8%。60%被調(diào)查企業(yè)對技術(shù)工人沒有實行津貼制度。技能型人才十分看重的技能再培訓(xùn)，有些企業(yè)沒認真去做，如沒有足額提取職工教育經(jīng)費。這些企業(yè)認為：人才培養(yǎng)周期長，成本高，培訓(xùn)風險大，一不小心會替“他人作嫁衣裳”。國有企業(yè)主要是自己培養(yǎng)人才；外資、私營企業(yè)更愿意花高價到市場尋覓人才。
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