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6月又是成都各高校MBA招生的高潮，記者獲悉成都市四大高校今年又招收了約1000名MBA學生，他們不僅要通過包括外語、數學、語文邏輯、管理學在內的國家統一考試，還要經過各高校的篩選，可謂層層選拔，但報考者仍然趨之若鶩。然而記者卻發現今年MBA畢業生的就業形勢非常嚴峻。
企業不歡迎“學出來”的職業經理人
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據王先生講，他原本是一家效益不錯的國營企業的財務人員，因為厭倦了簡單工作的機械重復，就到成都某知名高校念MBA。畢業后王先生投了上百份簡歷，希望能從事財務管理工作，但至今沒有如愿。王先生終于明白了一個道理：企業根本不需要“學出來”了的“管理人才”。“四川的民營企業，大多是家族管理，或者從內部老員工中提拔，像我們這樣沒有多少管理經歷的工商管理碩士，他們絕對不相信。任何企業都不會用一個“學出來”而沒有長期實踐過的“管理人才”。
王先生感嘆道：還不如在單位老老實實干，沒準現在已經走上管理崗位了。在記者采訪到的“待業”MBA中，有不少是期望畢業后進入知名外資企業，但卻發現光憑一個高學歷想進外企，簡直是“南轅北轍”。記者采訪了成都市幾家外企，他們都表示：目前成都的外企一般是分公司，管理人員總部會派來，而他們需要最多的是銷售、技術人員，都是最基本的工作崗位，對員工的學歷、外語水平要求不太高。“高學歷我們不排斥，但我們更歡迎經驗豐富的實際操作者。
MBA過多過濫？
記者獲悉，成都市每年獲得教育部認可的MBA畢業生就達到上千人，再加上海歸派MBA以及各種非學歷教育的MBA培訓畢業生，企業已經是應接不暇。“太多類型的MBA了，簡直不知道究竟哪種才是我們需要的。我們感覺許多MBA能力素質太一般，他們的學歷究竟在多大程度上提高了實際工作能力，我們無從判斷。”一大型企業人力資源部的負責人向記者感慨道。
眾所周知，MBA培養目標是企業高級管理人才，但以目前MBA的招生及畢業數量看，企業真的需要那么多老總、高級經理嗎？人力資源專家認為：在市場經濟下，高學歷不等于“人才”，受教育者應搞清自身的情況和市場的需求，走出追求高學歷誤區，擁有長期的實際工作經驗、憑借本行業的優秀技能，才是職場得意的關鍵。(見習記者 劉靜)
編后語：
眾所周知，MBA教育不僅是各個高校目前最重要的創收來源之一，也是眾多人改變自己生活軌跡的重要途徑之一。但事實上，通過記者調查不難發現，目前MBA畢業求職的現狀并不理想，用人單位和MBA畢業生雙方存在著較大的分歧。長此以往，不僅MBA學位將大大貶值，高校的MBA教育產業也將不再輝煌。
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