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從今天起，我們請來了資深人力資源專家，中國首位職業顧問卞秉彬先生來主持首席職業顧問在線專欄，以案例形式為讀者解讀和分析職業生涯中的困惑和疑問，啟發你的職場人生。
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MBA曾被譽為“天之驕子”和“管理精英”，預示了能力、財富、地位、榮譽，甚至是等同于成功。但是，今天在國內，MBA也未必就是高薪的代名詞。某調查公司曾經做過一項MBA薪金調查，數據顯示：中國MBA人才年薪在10000-256109元，平均年薪是88655元。而在取得MBA學位之前的平均年薪是37227元。MBA不論是月薪1500元，還是年薪80多萬都是有可能的。
創維集團人力資源總監王大松在北大光華管理學院舉辦的新一批MBA實習與就業懇談會上“只能保證MBA2000元以上的底薪”的發言令人感覺MBA的市場價格已經走入縮水時代。對此我認為：MBA只是培養一種潛在的工作能力，不是說畢業后自然就能當高層管理者，就能拿高薪。沒有明確的職業發展方向，缺乏對職業市場的深刻認識，MBA也只能是花拳繡腿，不會為職業含金量增值。
那么，如果MBA只拿到大專生待遇該怎么辦呢？
案例：
羅先生大學讀的是計算機專業，畢業時正趕上讀MBA熱潮，因為擔心學歷不高找不到好工作，就加入了MBA大軍。拿到學位證書那天，他別提多興奮了，暗自以為這回不愁找不到工作了。
可命運似乎在跟他開玩笑，他找來找去只能找到程序員、網管等初級技術工作，薪水跟計算機大專畢業的差不多。失望的他無奈地接受了一份程序員的工作。
經過可銳職業顧問對他進行的職業氣質測評和專家研究后認為：
羅先生讀的是計算機專業和MBA，他的核心競爭力在于他在IT行業內的一種管理和整合能力，如果他放棄他職業競爭力中最閃光的地方去和計算機大專畢業的人爭飯碗的話，那當然不占優勢了。他最合適在哪個行業哪個領域的哪種企業工作，要根據他自身的職業資質和職業經歷決定。不能背離自己的核心職業競爭力“以己之短對人之長”。他適合在軟件咨詢領域發展，在那個行業他能夠最大程度地展現他的個人能力。
點評：
MBA拿大專生待遇已經成為職業市場上一個令人關注的現象。處于這種狀況的職業人需要認真分析現象背后的真正原因。只有充分研究了個人的職業含金量，個人的潛力，以及行業市場的現狀和走勢，才能夠為職業人找到在職業市場的最佳位置，最大程度地發揮個人的能力，并且滿足職業人對薪資水平的期望，保證不讓自己MBA貶值。
卞秉彬簡介：
1971年出生，獲得新加坡工商管理學院人力資源MBA。加拿大可銳管理咨詢(上海)有限公司首席職業顧問，資深人力資源專家。歷任大型IT、世界五百強企業人力資源部總監及行政副總裁，建立了一套新經濟企業的人力資源管理系統和富有特色的行業企業文化，并積累了大量傳統行業和迅速變化與發展的經濟領域的企業人力資源管理咨詢、員工生涯管理咨詢與培訓的經驗。
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