簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給補(bǔ)償

　　維權(quán)

　　員工求職時(shí)自愿與企業(yè)簽訂的保密承諾書不一定都具有法律效力。近日，廣東某技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人撥通本報(bào)的新聞報(bào)料熱線，向記者講述了他們公司的遭遇。

　　據(jù)了解，該公司以信息系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)為主要經(jīng)營方向，對技術(shù)的保密性要求比較高， 因此，在招聘員工的時(shí)候，他們曾明確向求職者提出：入職前必須與公司簽署一份保密承諾書。員工們也都自愿簽署。但是，今年9月份，一離職員工就此向省勞動(dòng)仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司就此給予補(bǔ)償。經(jīng)過調(diào)解，仲裁庭最后裁定保密協(xié)議書無效。

　　員工申訴

　　離職未獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在離職員工黃某向勞動(dòng)仲裁委員會提交的申訴書中，記者見到了如下陳述：申訴人于2004年2月3日入職廣東某技術(shù)有限公司，任職項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2004年2月24日簽訂了試用期合同，試用期3個(gè)月，工資為4600元／月。在2004年8月2日，因被訴人(廣東某技術(shù)有限公司)機(jī)構(gòu)調(diào)整，解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，并于2004年8月3日辦理了離職手續(xù)。被訴人沒有提前30天書面通知申訴人，沒有依法支付申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2004年3月1日至7月31日期間，申訴人的加班時(shí)間為559.35小時(shí)，但被訴人從未支付過加班工資。在離職的時(shí)候，被訴人禁止晁呷嗽?年內(nèi)不得從事與被訴人的技術(shù)和業(yè)務(wù)相同或相近的工作，但并沒有為此支付任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　企業(yè)答辯

　　自愿簽署保密協(xié)議

　　就黃某提出的仲裁申請，廣東某技術(shù)有限公司作出答辯：黃某于今年2月份入職該公司，工作期間曾在6月份向公司提出辭職(原因是他本人覺得不能勝任公司安排的工作)。他入職后雖然工作態(tài)度較好，但是因?yàn)楣ぷ髂芰�較弱，工作成績差，一再被調(diào)整工作崗位，公司對他進(jìn)行了大量的指導(dǎo)和培訓(xùn)。7月份公司與申訴人雙方協(xié)商同意之后，申訴人在8月1日正式離職。因?yàn)樯暝V人離職屬雙方協(xié)商同意，所以無需提前書面申請。公司職員正式加班需要辦理書面申請并報(bào)公司批準(zhǔn)備案，申訴人為了提高自己的能力，自己決定延長在單位的時(shí)間，以便學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不屬于加班范疇。對于競業(yè)限制，本公司完全是基于預(yù)防公司技術(shù)泄露、防止被競爭對手獲取公司機(jī)密，對公司造成打擊；并且在申訴人入職當(dāng)天，已經(jīng)特別告訴他，哪怕是上一天班，離開公司以后在一定時(shí)間內(nèi)也不可以做和我公司完全一樣的業(yè)務(wù)，他表示接受并且已自愿與公司簽定了《保密承諾書》。

　　在公司提交的員工離職證明中，記者見到了如下字樣：因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商同意不再續(xù)約而正式離職，根據(jù)該職員與我公司所簽的保密協(xié)議，該職員2年內(nèi)不得從事與我公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。

　　勞動(dòng)仲裁

　　保密協(xié)議書無效

　　省勞動(dòng)仲裁委員會受理了該起勞動(dòng)爭議。在庭審過程中，黃某的委托代理人認(rèn)為：公司與黃某簽署《保密承諾書》，實(shí)際上是對黃某作出了競業(yè)限制，按照有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在對員工作出競業(yè)限制的時(shí)候，必須根據(jù)實(shí)際情況，對員工作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而黃某與公司簽訂的《保密承諾書》只對黃某作出了限制，沒提任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖拢瑢?shí)際上是侵犯了黃某的合法權(quán)利。

　　經(jīng)過仲裁庭調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，雙方簽署的《保密承諾書》無效。

　　相關(guān)鏈接

　　競業(yè)限制

　　競業(yè)限制，又叫“競業(yè)禁止”，簡單地說，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。　

　　國家科委1997年頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》，其中規(guī)定：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)禁止條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。”“競業(yè)禁止條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。”“本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競業(yè)禁止條款自行終止”。

　　本報(bào)記者　吳紅巖