少的不愿走老的不愿回 四川民工流向兩極分化

　　沒有珠三角地區鬧得沸沸揚揚的“民工荒”，但也少了“少小離家老大還”的辛酸。四川民工流向目前正呈現一種兩極分化的趨勢：少的不愿走，“老”的不愿回。

　　四川省就業局有關部門日前透露，今年前三季度，四川省新增勞務輸出56.1萬人，與去年相比有明顯的回落趨勢。其中，年輕的農民工不愿遠離家鄉，而前些年外出打工的農民工中，返鄉者也不多。

　　回來只是暫時的

　　成都市青白江人雍全紅1994年開始外出打工。雄心壯志的他順利地在廣東東莞市某家具廠找到了工作，一個月能掙到500元錢，相對當時在成都一個月最多能掙百余元的狀況，他令眾多家鄉父老羨慕不已。

　　在接下來的4年里，由于工作出色他逐漸被提為組長、車間主任，工資也陸續漲到1200多元、2400元、3000多元。4年后，當他跳槽到另一個家具廠出任副經理時，收入已達到6000多元。接下來，他又跳槽到某合資家具廠搞驗收工作，可謂步步高升。

　　但命運卻非個人能夠掌控。就在他自認為事業已小有成就時，企業將他派到了越南。雍全紅實在不愿意去，只得辭去職務回到了家鄉，在青白江儒雅教學器材廠找了份技術工作。

　　“依我現在的經驗，到外面打工最少也能掙個幾千塊，但我現在在廠里干技術工作每月才600多元，還不管吃住，一個月下來根本剩不了多少。還不如我剛出去打工的時候，”雍全紅很不滿地埋怨著，“家里面因為城鄉一體化沒了土地，父母全靠我的工資過活，我還是要出去多掙點錢。”

　　記者問道：“你在外邊這么多年，應該也存了些錢，可以回家鄉來投資呀？”

　　雍全紅想了想說，“對成都我已經不太熟悉了。如果說要投資，我會選擇在南方，因為對那里的政策、投資環境比較了解。”雍全紅還告訴記者，這些年來，在他的家鄉還有不少人也選擇了外出打工，但都沒有回來。目前，他已做通了父母親的思想工作，不久就要出發了。

　　在成都打工也挺好

　　潘章與雍全紅的想法可不一樣。17歲的他今年第一次離開家鄉樂山市夾江縣甘江鎮，到成都打工。由于是家里的獨苗，雖然身在農村，但潘章從小也是在父母和爺爺的呵護下長大的。讀書不行的他總想出外見見世面，只是他理想的“樂園”最多也就是到成都而已。

　　“家里人舍不得我走遠了。而且，離家近點兒心里踏實，找不到工作回家繼續務農也方便。”這就是潘章的理論。

　　在擁有無數皮鞋企業，號稱“西部鞋都”的成都市武侯區金花鎮，潘章在街道鞋業技術工人培訓班里培訓了一段時間，就邁入了皮鞋工人的行列。“廠里干活的工人清一色都是四川人，而且年齡都不大。在那兒干活苦是苦點，但只要肯干，一個月拿2000多元也是可能的。”潘章信心十足，他認為只要自己好好干，說不定有一天也開家皮鞋廠，當一回老板。

　　他告訴記者，廠里也有一些從沿海企業回來的工人，但人數不多。“聽他們講，在沿海有的地方拿的工資還不如成都，特別是那些初次打工者，一個月500多元也很正常。所以我們都覺得，就在成都打工也挺好的。”

　　年輕人不愿外出務工

　　在四川省就業局記者了解到，今年到三季度為止，四川勞務輸出新增人數為56.1萬人，而去年全年的勞務輸出新增人數則為97萬人。雖然今年還有一個季度未作統計，但勞務輸出新增人數有所回落已不容置疑。接受采訪的省就業局有關人士認為，勞務輸出新增人數回落的原因主要是新成長的勞動力外出減少。

　　他指出，目前四川勞務輸出呈現幾個特點：首先是民工流向開始從工資水平、生產環境較差的珠江三角洲地區向民工待遇明顯較優的長江三角洲地區流動。其次是外出民工的文化水平以及技能水平都有了明顯提高，高中以上比例去年為17％，今年則超過了20％。第三，目前正是四川勞務輸出一個重要的過渡時期，以前已經外出打工的農民工返鄉務工者很少，而那些新成長的農民工大多數都希望能留在家鄉打工。

　　究其原因，他認為與成都工資水平上升、各方面關注農民工權益以及現在的孩子們缺少吃苦耐勞的精神有密切關系。

　　他說，已經外出務工的人員，大多在當地站穩了腳跟，也適應了當地的生活，因此他們也都不愿再回到四川打工；新一輩農民工通過各種途徑也了解到，目前發生“民工荒”的珠江三角洲地區12年來月平均工資僅上漲了68元，不少企業外來工月工資水平仍維持在600～1000元，務工者們只是“廉價”的勞動力；更重要的是，四川省在進一步做好農民進城務工就業管理和服務方面相繼出臺了多項保護措施，還把農民進城就業管理經費納入了財政預算，免費為其服務，使民工的就業環境得到了切實改善。因此，他們選擇留在工資水平已有所提高的家鄉就業也就很正常了。

　　這位人士還指出，不容忽視的是，四川農村家庭獨生子女人數大量增加，父母們舍不得孩子走遠，孩子們也少了前輩吃苦耐勞的精神，這也成為新成長勞動力選擇就近就業的重要原因。(記者高柱 實習生顏琨)