如何更快提高身價(jià)(2)

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　　跳槽招式一：現(xiàn)在就動(dòng)

　　如果你已經(jīng)決定做跳槽準(zhǔn)備了，那么，現(xiàn)在就動(dòng)，不要湊春節(jié)剛過的那撥！

　　跳槽需要周期，而且想要拿到適合的工作和滿意的待遇、職位，周期的長(zhǎng)度必須做充分準(zhǔn)備。按照職場(chǎng)規(guī)律，二三月份職場(chǎng)熱潮期出現(xiàn)的職位空缺以中低端崗位為主，而適合中層經(jīng)理人的職位信息要到四五月份才會(huì)涌現(xiàn)，或者是現(xiàn)在。因?yàn)槠髽I(yè)正在做明年的規(guī)劃，新項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)的新領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在就要落實(shí)。因此，對(duì)于中高端經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，年后的職場(chǎng)小高潮意義不大。你要么多等一等，要么，現(xiàn)在就動(dòng)！

　　現(xiàn)在就動(dòng)的好處是：

　　第一，避免在未來(lái)的半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處于職場(chǎng)價(jià)值停滯階段。經(jīng)理人的職業(yè)價(jià)值和時(shí)間關(guān)系密切，如果耽誤半年，很可能市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，或者，其隱性職業(yè)價(jià)值的下滑要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過區(qū)區(qū)的年終獎(jiǎng)。

　　溫馨提示：從另一個(gè)角度說(shuō)，你也可以用答應(yīng)現(xiàn)在就過去來(lái)試探新老板對(duì)你的期望程度。如果這種期望并不那么真實(shí)、迫切，你恐怕要重新考慮了。

　　第二，現(xiàn)在動(dòng)，對(duì)于新雇主來(lái)說(shuō)不啻是一個(gè)驚喜，因?yàn)槟憧梢约皶r(shí)參與他們明年的發(fā)展規(guī)劃，顯示出你的投入態(tài)度。為了這份驚喜，相信真心請(qǐng)你去的老板會(huì)愿意付出一些代價(jià)來(lái)補(bǔ)償你所損失的紅包收入。

　　跳槽招式二：定向出擊

　　對(duì)于你可能跳槽去的機(jī)構(gòu)，其實(shí)你心里有數(shù)——值得一位中層經(jīng)理人為之效勞、而且你從感覺上(價(jià)值觀)能夠認(rèn)同的公司真的不是很多。

　　現(xiàn)在的問題是：你認(rèn)識(shí)這些潛在的老板(本人)嗎？你是否和他們的高層有接觸？熟悉他們的HR經(jīng)理和總監(jiān)？或者，你有沒有關(guān)系渠道可以與他們相識(shí)？

　　企業(yè)都明白，中層經(jīng)理通常很難通過廣告、招聘會(huì)這樣的公開動(dòng)作找到合適人選。他們中意的人都正在別的公司頂梁哩。他們也愿意通過人際渠道來(lái)結(jié)識(shí)你。

　　下渠道是你和潛在老板都共同用得到的，定向出擊，去結(jié)交他們！

　　◆擅長(zhǎng)本行業(yè)的獵頭公司。專業(yè)獵頭公司都有自己的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，因?yàn)樗麄冃枰�和每一個(gè)具體的客戶保持深度交往。那些號(hào)稱什么行業(yè)都能做的獵頭公司，實(shí)際上可能對(duì)你的幫助不大。

　　◆本行業(yè)或相近行業(yè)里大公司的招聘專員以及HR負(fù)責(zé)人。他們經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)組織的沙龍、論壇上，去認(rèn)識(shí)他們！

　　◆同行業(yè)內(nèi)其他公司的高層經(jīng)理。他們是真正提用人要求的，如果你給他留下過比較深刻的印象，他在準(zhǔn)備招人的時(shí)候就能想到。

　　◆在本行業(yè)中非常吃得開的資深記者、專家。他們的關(guān)系似乎讓他們無(wú)所不能。和他們拉上關(guān)系，必要時(shí)他們的“熱心”這一特征會(huì)讓他們主動(dòng)幫助你找工作。

　　◆本行業(yè)中顯要人物周圍的人。比如他們的家人、朋友。有運(yùn)氣認(rèn)識(shí)他們，就抓住。

　　每年第4季度，會(huì)議特別多，有許多同行聚會(huì)或商務(wù)活動(dòng)，不妨帶足名片去跑跑。或者通過朋友介紹去拜訪同行CEO、企業(yè)的HR。特別是，在業(yè)界做出點(diǎn)什么有影響力的、當(dāng)然必須是對(duì)提升企業(yè)業(yè)績(jī)有實(shí)際價(jià)值的事來(lái)——比如一次成功的狙擊對(duì)手的活動(dòng)，讓朋友們介紹到你的時(shí)候可以多說(shuō)幾句，讓其他人迅速對(duì)你留下印象。

　　溫馨提示：人際關(guān)系是用腿和嘴“維”出來(lái)的，認(rèn)識(shí)了，就要多多溝通。否則過幾個(gè)月人家就忘掉你了。

　　跳槽招式三：善用獵頭

　　獵頭公司很多，認(rèn)識(shí)獵頭不難。優(yōu)秀的獵頭，可以憑著他們豐富的資源和良好口碑把你送到甚至是包裝到增值的職位上，前提是你有很大的市場(chǎng)潛力。

　　如何向獵頭展現(xiàn)你的潛力呢？

　　◆多找獵頭顧問們喝茶，分析行業(yè)里正在或準(zhǔn)備發(fā)生哪些人事變動(dòng)(他們很關(guān)心的)，以及你的判斷。其實(shí)這是提醒他們多多眷顧你而已。

　　◆你和你的團(tuán)隊(duì)做過什么在行業(yè)內(nèi)引起過震動(dòng)的事情？大家認(rèn)為這件事做得非常有價(jià)值。比如說(shuō)，告訴獵頭們你對(duì)擴(kuò)大市場(chǎng)份額策劃、實(shí)施過什么有效果的動(dòng)作。如果還沒有，就趕緊去想一想能做點(diǎn)什么。

　　◆你在圈子里的名聲很響嗎？不一定是好事！名聲讓你獲得更多關(guān)注，同時(shí)也會(huì)暴露出你的弱點(diǎn)，獵頭可能比你更清楚這一點(diǎn)。你要說(shuō)服獵頭顧問們，你的“短板”是如何被彌補(bǔ)或是被轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)的。因?yàn)椋�每個(gè)準(zhǔn)備引進(jìn)中層經(jīng)理人的企業(yè)，除了要預(yù)測(cè)你可能給他們帶來(lái)什么價(jià)值(由此計(jì)算是該給你10萬(wàn)年薪或者是20萬(wàn))，更要評(píng)估你會(huì)不會(huì)帶來(lái)什么價(jià)值30萬(wàn)的麻煩。

　　雖然企業(yè)之間的差異非常大，但在同類級(jí)別的職位當(dāng)中，對(duì)于勝任能力的要求大致相仿。比如說(shuō)，對(duì)一般主管要求業(yè)務(wù)上拔尖，能夠帶著團(tuán)隊(duì)做事；對(duì)中層經(jīng)理則要求一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和規(guī)劃能力，能夠協(xié)調(diào)不同的人來(lái)共同完成工作；對(duì)高級(jí)經(jīng)理則要求戰(zhàn)略和執(zhí)行能力并重，既要有前瞻，又要關(guān)注細(xì)節(jié)。如果從專業(yè)角度細(xì)分，對(duì)于不同層級(jí)經(jīng)理人的勝任能力要求，可以表述為數(shù)十個(gè)可以測(cè)度其程度的關(guān)鍵詞。用這些關(guān)鍵詞看一看你的短板在那里，惡補(bǔ)之。

　　強(qiáng)烈提示：除上述招式外，你的心態(tài)更重要。你要考慮清楚，假如你為了一份高薪跳槽了，而這份高薪只是過渡性質(zhì)的、短期的，你是否能夠承受和接受？你是否在跟現(xiàn)在的老板說(shuō)“拜拜”時(shí)給自己留有足夠的后路——比如說(shuō)不成再回來(lái)？

　　如果你認(rèn)為拿到這份高薪等于給你自己抬高了一個(gè)平臺(tái)，并且你有足夠的信心不會(huì)再摔回來(lái)，這個(gè)險(xiǎn)就值得冒。關(guān)鍵問題在于：你的自信來(lái)自哪里？如果是基于對(duì)你的能力包括學(xué)習(xí)能力的認(rèn)識(shí)，基于對(duì)行業(yè)發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)，基于對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，那就OK。

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