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文/鄧展
你的身價不是由你自己決定的，是由其他人對你的預期決定的。所以，如果希望你明年的身價上漲，你一定要做點什么去提升某些人對你的預期。這些人包括：你的老板，你可能的老板，獵頭公司
張輝最近忙，更比較煩。眼看著日歷已經翻到了11月，作為公司的銷售經理，張輝能算出來，正常情形下，在最后這兩個月里他的團隊還能完成多少訂單。雖然今年的業績能剛好完成年初定的任務，但只是任務的底線，這意味著張輝在年底只能拿到最基本的獎金，“紅包”大大縮水。錢多錢少對張輝來說還是次要的，假如考核只是及格，怎么去競爭明年公司要空出的一個高級經理職位？畢竟銷售是要用業績說話的。而如果能提升為高級經理，張輝的身價就能有個小幅上揚，那樣，不僅自己想了很久的房子有了著落，而且也是自己將來跳槽的一個砝碼……
張輝想：“為了有個更好的身價，我一定要做點什么，就在這最后的兩個月內！”
漲身價捷徑一：跳槽，怎樣更高更穩當？
據一項最近的調查，80%的白領有跳槽意向，而85%的中層員工認為自己需要通過跳槽來完成職業上升或者獲得更大的發展空間。不過，依據“誰也不比誰傻10分鐘”原理，經理人在為自己的明年做跳槽盤算時，他的老板其實也在盤算，在不聲不響之間，一場暗戰已經展開了。而且，老板總是占據主動的。
跳槽可能有100種理由，但從理性角度判斷，其實只有兩個最適合的理由：擺脫困境(這個不是本文探討的問題)和追求高升。
根據《人力資本》月刊對兩百多位企業高層所做的調查，在企業看來，只有能夠不斷地為企業發展創造價值的員工，才是他們要努力留住并且給予優厚再優厚待遇的關鍵人才！那么，你需要對自己的能力狀況進行解剖分析，根據企業實際情況，考量自己的核心職業能力與公司發展的關系，從而判斷自己的核心能力是否與公司核心業務、核心管理流程掛鉤，是否處于公司核心部門之中。假如答案是否定而且無法改變的情況下，想漲身價，跳槽將是惟一出路。
依據資深獵頭顧問們的說法，工資漲100%，可以堅決考慮跳槽；工資漲30%至50%，再考慮考慮；工資只有不超過20個百分點的上升幅度，基本上不用考慮。同時要考慮的因素是：這份新工作的可持續性。
那么，以你現在的能力、經驗、人脈，加上市場行情的變化，是不是有這樣高升的機會在向你招手呢？
信號一：你所在的行業、所從事的職業，特別是你最擅長的領域，正在引爆新一輪的投資熱潮。投資人的錢袋打開之后，第一個金幣就會用來買進人才。你能趕上這樣的機緣嗎？
信號二：有那么一些同行(競爭對手)正在以超過你們公司的速度發展，他們或者準備徹底打敗你們公司，或者準備以你們公司作為下一個競爭對手，而你可能掌握著他們加速前進的某種資源和能力。兩年前，廣州一家民營企業幾乎是一夜之間挖走了摩托羅拉做掌上電腦業務的技術小組，因為他們看好這塊市場。據坊間流傳的說法，那家民營企業給了技術小組負責人30萬的跳槽費(簽約即付，稅后的)，工資翻番加股權。
信號三：一個新的而且吸引了大筆投資的行業出現了，他們需要的是某兩三個傳統行業的能力的組合，而你恰恰有這樣的背景。1999年的時候，許多傳統媒體的部門經理被以三、四倍的薪水挖到互聯網公司做內容總監，前提只是：他們會寫文章，而且在當時已經很前衛地使用EMAIL進行聯絡，使用互聯網查詢信息了。
溫馨提示：其實，研判是否該跳槽，最最關鍵的，是要精確評估一下：這次跳槽對于你來說，會不會是個真正的、更好的機會？
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