新浪財經訊 9月12日上午消息，2012年夏季達沃斯論壇于9月11日-13日在天津舉辦，主題為“塑造未來經濟”。以下為美國博斯公司董事長夏迪洲在分論壇“21世紀的人才”的發言實錄。

　　我們覺得我們面臨的問題也是世界上面臨的問題，我們能夠實現20%的增長，我們每年能夠雇大約12萬人左右，他們通常都給我們帶來我們所需要的服務，還有基本的財務人員，我們也需要對他們進行快速的培訓，我們花了很多的時間和精力培訓那些大學畢業生，同樣還有很多非大學畢業生。對我們來說我們不關心這些人究竟上沒上過大學，我們要給他們提供必要的培訓，因為有時候大學并沒有為我們的工作做好準備，作為我們企業來說，我們有自己的大學，我們有自己的課程，我們培訓我們的員工，并且一直這樣保持下去，就像他們剛才所提到的，如果有人工作了五年了，他們可以學到很多的東西，是今天的工作中必要的知識。但是對于那些新員工來說，你必須定期的對他們進行培訓，讓他們了解這個工作。

　　大學必須改變自己授課的內容，這樣他們產出的技能才能為我們所用。我們在和大學的合作伙伴溝通的時候，我們發現他們也是持一種非常開放的態度，我們可以創造所需要的內容，把這些內容嵌入到大學的課程當中，當這時候大學畢業生出來之后，他們就會獲得你們所需要的那些技能，在這方面有兩個挑戰，一方面在很多國家我們都需要公共和私營部門之間來進行合作，因為很多時候大學都不是私營機構，所以，我們需要政府公共部門和大學之間進行合作，和私營部門之間來進行合作。

　　有的時候你可以教一些財務或者是會計，但是你如何能夠教他們一些軟性的東西，如何在一個組織中來工作，這些都是非常重要的，而且對于未來員工能夠為你產出很多的價值這也是同樣重要的。

　　我們有六千員工，有一千人他們提供的服務都是在家提供的，面臨的挑戰就是讓我們花了五年的時間做到這一點，我希望我們有兩萬五的人都這么做。對于凱文說的一點，有些時候公司不愿意變化，但是我們需要做這樣的變化，因為我們在技術方面也要使得人們能夠在家里，或者從其他地方經過這個防火墻到公司來獲取相關的信息，如果我們能夠這樣做，就會省去很多很多的精力，對環境有好處，也使人們的生活和工作有更好的平衡，同時使新的勞動力大軍進入到勞動力市場，很多的婦女就有更多的靈活性了，他們有更多的時間了，同時他們也可以在家里工作，等等。這些就會改變工作的方式。