□晨報記者 韓益忠

　　證監會發布“上市公司員工持股計劃試點指導意見”，將促進員工持股計劃的良性發展，而在記者看來，可為上市公司提供新的市值管理工具。這也可以看成是中國證監會對前不久出臺的“新國九條”的一個呼應和具體落實。在“新國九條”中就提到“要加快推進市值管理、股權激勵和員工持股計劃”等，顯然，未來的資本市場將成為改進公司發展戰略、優化公司治理結構、提升公司整體價值的重要手段和通道，將會不斷催生牛股。

　　據張曉軍的表述，我們得到一個清楚的信息是，員工持股計劃屬于長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工利益和組織承諾。從這個角度看，未來國資控股的上市公司應該大有用武之地。聯系到上海目前正在進行的混合所有制經濟改革，似乎更具有針對性和操作性。所謂混合所有制，就是指財產權分屬于不同性質所有者的經濟形式，即在所有制結構中，既有國有、集體等公有制經濟，也有個體、私營、外資等非公有制經濟，還包括擁有國有和集體成分的合資、合作經濟。而在這些改革中，最吸引人的就是如何調動每一位企業員工的積極性，把改革紅利用股權激勵的方案固化。

　　其實，證監會兩年前就曾推出過《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》，廣匯能源成了“第一個吃螃蟹的人”，控股股東及其一致行動人斥資約3.54億元，共增持公司2079.6萬股，其中代表員工持股計劃的持有1599.93萬股。該計劃參與人員包括廣匯集團及控股公司中層以上員工，人數達2215人。該股自從激勵計劃推出后，股價迅速走強。所以面對昨日亮相的員工持股計劃，有理由相信，接下來會有一大批公司加入到這一計劃中，也一定會有一大批牛股從這里出發。