屈麗麗

　　藍(lán)思科技是突然闖進(jìn)公眾視野的。在2015年3月18日登陸創(chuàng)業(yè)板后，股價就連續(xù)漲停，藍(lán)思董事長周群飛所持的5.92億股市值在3月30日達(dá)到420.2億元，從而成為中國女首富。圍繞這位女首富的傳言和猜測也不脛而走。

　　地產(chǎn)和金融投資曾是中國女富豪從事的前兩大行業(yè)。藍(lán)思科技則不同，主營業(yè)務(wù)是視窗防護(hù)玻璃的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。在中國制造低迷時期，尤其是手機(jī)配件商舉步維艱之際，藍(lán)思科技也處在一個產(chǎn)業(yè)變局的時局中。

　　成為百億富豪的周群飛，工作和生活并沒有太大的變化，似乎是一個背個雙肩包抬腳就走的人。“我不穿名牌，一件牛仔褲，瘦了改肥一點，肥了改瘦一點，能穿很多年，興趣也都是很簡單的，就是跑跑步，打打乒乓球。”

　　與藍(lán)思上市幾乎前后腳發(fā)生的“小三傳言”，把周群飛的簡單生活卷入了漩渦。周群飛告訴記者，“我大一點的孩子問我，媽媽你不是這樣子的，你為什么不反擊他們，而小一點的孩子都來問我了，媽媽什么是小三呀？”

　　她不得不告訴自己的孩子，“在輿論面前，媽媽其實是很弱勢，但只要爸爸相信媽媽，你相信媽媽，這也就夠了。所以不需要向外界解釋什么，你也不要到網(wǎng)上去說。”

　　當(dāng)然，傳言也極大地影響了藍(lán)思的客戶和供應(yīng)商，他們會一遍遍地問周群飛，“這事是不是真的？”“沒辦法，我得一個個去解釋，為此還開了員工大會，我們最后還調(diào)查了傳言中的男主角，出生日期是在1929年。”周群飛告訴記者。

　　問起企業(yè)的愿景。周群飛告訴《中國經(jīng)營報》記者，“我做企業(yè)的夢想是，讓加入藍(lán)思的員工不后悔。”

　　藍(lán)思的員工可以在員工宿舍安家，生孩子，還可以把老人帶過來。我希望把我們的園區(qū)打造成幾代人同堂生活的地方。她們不僅僅有適合他們的工作，還能在工作之后回到溫暖的家。”

　　周群飛這么做或許還有另一層考慮。目前，藍(lán)思科技對于員工尤其是普工的需求極大。根據(jù)招股書披露，2011~2014年6月末，公司(含全資子公司、控股子公司)的員工人數(shù)分別為35140人、56360人、56490人和74685人。2014年6月末生產(chǎn)人員人數(shù)為62323人，占員工總數(shù)的83.43%。可以看到生產(chǎn)人員占比巨大，普工需求量也非常大。

　　而且這么大的員工基數(shù)，意味著藍(lán)思科技對員工的管理也是一大挑戰(zhàn)。之前富士康員工跳樓頻發(fā)，事實上折射了對員工管理的難題，這個涉及到生產(chǎn)流程的管理，制造業(yè)文化氛圍對人性的關(guān)懷等很多細(xì)微的方面。

　　對于員工的管理，她表示，“沒有能力差的員工，只是你是不是把她放到了一個適合的崗位上。在這方面，我會很敏感，發(fā)現(xiàn)一些情況后，我會及時給他們調(diào)整崗位。”

　　藍(lán)思的員工都有周群飛的電話，可以隨時打電話，發(fā)短信，微信給她，每個園區(qū)還有董事長信箱，“我有兩部手機(jī)，有一部手機(jī)是專門接聽員工電話的，而且只要有留言，我當(dāng)天晚上都會看完處理，絕不隔夜。員工有問題也都會來找我，包括孩子上學(xué)，老人看病等。”

　　周群飛說：“我更多地把自己當(dāng)作一個雜工，我會做技術(shù)方面的工作，管理方面的工作，甚至給員工做一些善后的工作，但對女首富卻并不關(guān)注，因為它不過是一個符號。”