無論是年輕人還是他們的家長,都把體制等同于安全感,紛紛向體制內尋找安全感。年輕人正主動或被動地迷戀上了體制內的生活,爭做“公家的人”,我不得不說,這是時代的倒退。多年前被拋棄的陳舊觀念,如今又被撿了回來。而若干年后價值回歸時,今天這些期待旱澇保收、向體制要一生安全的年輕人,明天多半會成為最悲催的一族
去年4月我參加博鰲論壇期間,在談到年輕人安全感的問題時曾發過一條微博:“年輕人不要試圖追求安全感,特別是在年輕的時候,周遭的環境從來都不會有絕對的安全感,如果你覺得安全了,很有可能開始暗藏危機。真正的安全感,來自你對自己的信心,是你每個階段性目標的實現,而真正的歸屬感,在于你的內心深處,對自己命運的把控,因為你最大的對手永遠都是自己。”不過有趣的是,這句話后來在微博世界里非常搞笑地成了李嘉誠的名言,并被大量轉發。
昨天看了《南方周末》的重頭報道《三千本碩畢業生爭當清潔工 “掃大街也是公家的人”》,又令我想起去年談論過的“安全感”話題。這些競爭清潔工崗位的高學歷畢業生,看重的并不是清潔工作本身的高尚,而是“事業編制”,所謂拿到“事業編制”即獲得了所謂的“安全感”,“安全感”已成為當下社會年輕人關心的首要話題。令人感到悲哀的是,無論是年輕人還是他們的家長,都把體制等同于安全感,紛紛向體制內尋找安全感。年輕人正主動或被動地迷戀上了體制內的生活,爭做“公家的人”,我不得不說,這是時代的倒退。多年前被拋棄的陳舊觀念,如今又被撿了回來。
我這里跟大家分享兩個來自不同家庭背景的故事。一是我認識的一位小區保安,夫婦倆都是國企下崗職工,俗稱“4050”,年輕時吃的是響當當的“公家飯”,都以為會在一家國營企業干一輩子,所謂:“政府不垮,我們不垮”。而事實是,夫妻雙雙遭遇下崗,被買斷工齡,丈夫最終做了小區的保安,妻子在一家私營服裝店做營業員,拿著最低的工資。然而,有意思的是,雖然有過這樣人到中年被拋棄的經歷,他們卻一定要自己已經大學畢業的兒子考公務員,因為仍然認為“只有進體制才有安全,干什么都沒關系”。
另一個家庭則是來自相對富裕的階層,妻子是我的朋友,夫妻兩人改革開放之后辭去公職下海,開私人牙醫診所,經營多年,積累了較為厚實的家底。女兒大學畢業剛開始的兩年很有上進心,進了一家外企,月薪從3000元漲到了6000元。剛想在職場上干出一番成績來,媽媽卻托關系給她找了一家有編制的事業單位,到手收入只有2000多元。這個女孩每天開著父母給買的跑車去單位上班,中午照例去星巴克買一杯咖啡帶回辦公室。這么一算,她每天是貼錢上班。可媽媽卻對她說:“賺不賺錢沒關系,我只要你有一個穩定的工作,這樣才有安全感。”如今這個女孩子已經完全沒了當初在外企打拼的勁頭,因為她覺得目前的工作挺容易混的。
這就是我們面對的現實。不管是貧窮還是富裕的家庭,父母都希望自己的孩子進體制,考公務員,進國企、事業單位。“穩定、高福利、有保障、安全感”,這些看上去很美的現實或者預期,正在指引一代中國年輕人向體制內回流。
其實比體制更具毒性的,是根深蒂固的觀念,是我們對于什么是真正的“安全感”的認識。我們早已處在一個市場經濟的時代,一個開放并不可能逆轉、走回頭路的時代。考公務員,進國企、事業單位,或許更多的是給大家對安定生活的想象,走上一條貌似穩定的人生道路。然而,像當年的4050從沒想過會下崗一樣,所謂的“穩定”仍不可預測,前途兇險。
人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示,明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設,公務員制度改革已箭在弦上。目前臃腫的公務員隊伍10年后就會出現大量的下崗潮。特別是,逐漸進入老齡化的社會需要精簡機構,越來越多的事業單位也正在向企業改制。缺乏商業社會的生存技能,加之長期形成的國有單位固有的處事風格和性格特點,會讓如今在體制內的大多數年輕人很難像他們的父輩一樣“從頭再來”。
已有智者給大多數基層公務員的職業生涯算過一筆帳:中國公務員689萬,起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲,大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年,才混到正科級,碰到精兵簡政的風潮,你可怎么辦。
近兩年我們談論的另一個熱點話題是“蟻族”,指的是體制外那些為生活艱難打拼的青年。“低收入”、“群租”、“生活艱辛”,成為形容部分大學生畢業后生活狀態的標簽。相比體制內的青年,他們的生活確實顯得“悲催”。然而我在不同的場合,一直在為“蟻族”加油。年輕人的付出,只要努力,配合一定的眼光,必定會有不同程度的收獲。正如我文章開始提到的,從來不會有絕對的安全感,如果你覺得安全了,很有可能開始暗藏危機,真正的安全感,來自你對自己的信心。我們要看的是5年、10年,甚至20年的時間跨度,只要尚未走完一生,人都不能過早給自己結賬,計算這輩子是賺了,還是賠了。
而若干年后價值回歸時,今天這些期待旱澇保收、向體制要一生安全的年輕人,明天多半會成為最悲催的一族。
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