新年伊始，我國銀行業或將迎來大規模人事調整期。

　　近日召開的2014年央行工作會議提出，全面深化金融改革，努力在金融重點領域和關鍵環節改革實現新的突破。有業內人士透露，為配合最新一輪的金融業改革順利進行，商業銀行的高管人事調整已悄然啟動。

　　綜合媒體報道，銀監會政策法規部主任黃毅將接棒趙歡出任建行副行長，趙歡將接替郭友任光大銀行行長，郭友轉任建行監事長；中信銀行行長朱小黃將升任集團監事長，接任者是中信銀行副行長孫德順。中國銀行方面，據業內人士稱，李禮輝超齡服役近兩年后退休在即，而接任者之一“很可能是一位年輕有為的副行長”。

　　此次銀行高管變動涉及到部分國有大行和一些排名靠前的股份制銀行。其中，以光大銀行、建設銀行人事變動最為明顯。

　　根據慣例，中國銀行業的人事調動，往往是國有大行之間或國有大行與央行之間進行人事調換；股份制銀行的行領導調換則主要依托股份行的圈子進行。而本次所盛傳的金融人事調整“混搭”的元素尤為突出。

　　對此，一位資深媒體人告訴人民網記者，銀行高管調整的“混搭”在一定程度上反映了金融業改革大時代的序幕已然拉開，適當降低國有股權在商業銀行中的比例可能是大勢所趨。

　　同時，不可避免地，隨著建行副行長趙歡有望接替郭友出任光大銀行行長，建行再度成為金融干部的“黃埔軍校”。

　　此前，1965年出生的田惠宇則從建行零售業務總監調任招商銀行行長一職。更早之前，周小川，1998年任中國建設銀行行長，2003年1月出任中國人民銀行黨委書記、行長；郭樹清，2005至2011年曾任建行董事長，2011年10月任中國證監會主席、黨委書記，2013年6月任山東省長；田國立，曾先后在建行多個崗位工作，離開建行前任行長助理，現任中行董事長；朱小黃，1982年起一直在建行任職，2012年出任中信銀行行長，或將升任集團監事長……

　　同時，市場普遍認為，此番我國銀行高管的大規模調整僅僅只是開始。

　　“副部級待遇”、“中管干部”等標簽讓我國部分銀行的高管不得不“到點退役”。一位資深媒體人透露，對于我國政策性銀行和四大行的行政性高管而言，“60” 是需要正視的“高壓線”。

　　“50后”銀行家，作為上一輪金融改革的主力旗手，有些已經功成身退、完美謝幕，有些也走到了到點退休的年齡。

　　經過人民金融不完全梳理發現，目前在我國銀行高管中，年齡超過或接近60歲的有7位。其中，進出口銀行董事長兼行長李若谷63歲，中國銀行行長李禮輝62歲，工行董事長姜建清61歲，建行董事長王洪章60歲，建行行長張建國60歲，光大銀行董事長唐雙寧60歲，光大銀行副行長單建保60歲。

　　該人士告訴記者，60歲作為“高壓線”也并非唯一標準。銀行作為商業機構，只要股東大會同意便可繼續留任，并不違反規定。如，出生于1949年6月的原招行行長馬蔚華，自1999年3月至2013年6月，一直擔任招商銀行行長一職。當時已經62年的馬蔚華，在2010年6月23日的招行第八屆董事會第一次會議上再次被任命為行長，在這一職務上再次任期三年。

　　時代造英雄。有人曾經這么評價，“一個時代落幕了，隨著馬蔚華的退去”。像馬蔚華一樣已經退下來的銀行高管們，給他們曾經執掌的銀行烙下了深深的印記。過去十幾年，中國銀行業經歷剝離不良資產、引進戰略投資者等一系列改革后，資產規模、利潤規模成倍增長。

　　曾經被馬蔚華稱作是“將全部的感情都傾注”之上的招行行長一職，也僅被他自評為“及格”。“50后”銀行高管已經成就的輝煌，無形中給后來接替者帶來了巨大的壓力。