2015中國十大經濟年度人物評選官方網站

　　2015中國十大經濟年度人物30位候選人名單出爐

　　我們推出的2015中國十大經濟年度人物評選，不僅是為了激發企業家精神，也是希望全社會尊重商業世界的中華好兒女。

　　由新浪財經、人民日報新媒體中心、澎湃新聞、吳曉波頻道聯合出品的2015中國十大經濟年度人物評選即將鄭重揭幕。作為評委會成員，我受新浪鄧慶旭之托，代表評委會就評選立意寫一個說明，以期更多人的關注，并理解我們的用心。

　　一

　　今天中國面臨的嚴峻經濟形勢是多年不遇的。實體凋敝、通縮陰影和金融市場動蕩，讓極端主義者甚至聞到了1929的氣息。為應對挑戰，中央決定推進供給側結構性改革，認為這是“問題倒逼、必經關口”，是不得不采取的重大舉措，“舊的不去，新的不來”，“要敢于和善于進行這種‘創造性創新’”。在不久前《人民日報》發表的《七問供給側結構性改革——權威人士談當前經濟怎么看怎么干》一文中，明確提出，推進供給側結構性改革，必須牢牢把握住中國特色社會主義政治經濟學的幾個重大原則：一是堅持解放和發展社會生產力。二是堅持社會主義市場經濟改革方向，讓市場在資源配置中起決定性作用，對于政府作用，強調“更好發揮”，不是“更多發揮”。三是堅持調動各方面積極性。“當前，要注重調動企業家、創新人才、各級干部的積極性、主動性、創造性。為企業家營造寬松環境，用透明的法治環境穩定預期，給他們吃定心丸�！�

　　我以為，2015中國十大經濟年度人物評選，是在推進供給側結構性改革的深刻歷史背景下，弘揚企業家精神、發揮企業家才能的一次重要評選。推進供給側結構性改革而不談企業家，那就如同去上演一場沒有王子登場的《哈姆雷特》。

　　從主流的企業家理論看，今天也亟需調動企業家的積極性。經濟學大師熊彼特指出，企業家精神是一種打破常規的能力，是一種破壞現存市場的能力，一種使系統偏離原來均衡循壞的能力。他認為在靜態經濟中沒有企業家，也不存在創新和發展。當經濟發展需要從循環經濟階段轉進入動態經濟階段、從一種均衡達到一種新的均衡時，能夠促進這一質的飛躍的關鍵就是企業家的出現以及企業家的創新活動。企業家的創新，就是破壞現存均衡達到新的更高層次的動態均衡、實現發展的動力。

　　要言之，企業家精神的發揚和創新，是推進供給側結構性改革、實現中國經濟更高水平新均衡的關鍵。

　　二

　　2015中國十大經濟年度人物評選，我們所謂的“經濟人物”，和企業家、商業領袖大體是一個意思。

　　衣服上圍繞脖子的部分叫領子，套在胳膊上的筒狀部分叫袖子。這是《現代漢語詞典》 的解釋。一件衣服，“領”與“袖”必須干凈整潔，方能起到引領的作用。領子是衣服上最高的地方、最硬的地方。商業領袖則應擁有高瞻遠矚的判斷力和最堅韌的意志。人靠雙手勞作，袖子是衣服上最常擺動的地方。作為商業領袖，最怕的就是脫離實際，脫離一線，沉溺于財富數字的膨脹。領子和袖子居于衣服的關鍵部位，但同時也是最容易臟的地方，而且臟在里面，外界不易看見。因此，我們推崇的經濟人物、商業領袖，還是那些時時自省、清潔自己的人。企業家精神不是一種身份特征，更不是一種身家特征，而是一種精神特征。

　　處在企業家狀態的經濟人物，用熊彼特的話，“存在有一種夢想和意志”，“存在有征服的意志；戰斗的沖動……他求得成功不僅是為了成功的果實，而是為了成功本身”，“存在有創造的歡樂，把事情做成的歡樂，……尋找困難，為改革而改革，

　　以冒險為樂事”。雖然也有經濟學家（如柯茲納）認為，套利（arbitrage）和投機（speculation）中也包含了企業家活動（發現機會），但即使這些經濟學家也認為，只有創新（innovation）才是最重要、對社會最具革新意義的生產活動。對中國來說，能否完成發展模式的變革，最終實現從“軀干國家”到創新型“頭腦國家”的轉型，端看中國企業家階層新的躍升與努力。

　　三

　　今天，在中國經濟的下行期調整期，我們特別呼吁企業家的韌性。外部市場的不確定性是難以預見的，但是，通過“韌”的斗爭，可以最大限度地克服不確定性的影響，將企業導向確定的彼岸。

　　“韌”，不僅是堅韌，是意志品質的頑強堅毅（tenacity）；也是柔韌，是企業組織善 于預判外部變化、靈活應對的彈性（resilience），是一種“適者生存”、擁抱變化的力量。

　　上一次金融危機時，咨詢公司博思艾倫曾經做過一項研究，把企業的DNA分為7類，分別是韌力調節型企業、隨機應變型企業、軍隊型企業、消極進取型企業、時停時進型企業、過度膨脹型企業、過度管理型企業，前三類被認為是健康的企業DNA，后四種被視為不健康的企業 DNA。其中，韌力調節型企業被認為最有前景的企業類型，它意味著企業非常靈活，能迅速根據外部市場變化進行調整，卻始終堅持清晰的經營戰略，并圍繞它開展業務，“它是一家具有前瞻性的企業，經常能對將要發生的變化進行預測，并未雨綢繆地做好準備。它能夠吸引積極進取、具有團隊精神的人士，不僅向他們提供催人奮進的工作環境，還提供有效解決各種困難問題所需的資源和權力�！�

　　在我看來，韌力調節型的企業家就是那些不怨天怨地、不自暴自棄，而是敢于從自身的變革做起，積極回應外部變化的那些經濟人物。今天，我們比以前任何時候都需要企業家挺身而出，抹去自滿固守的光環，丟掉抱怨環境的積習，重啟奮發創新的斗志，立足于向市場要機會，向管理和創新要效益，依賴內生的力量和供應的優化，刺激市場，創造市場。這才是企業家職能的真正要求。而那種“掙錢是自己本事，困難是客觀問題”，“不向成功找理由，而為失敗找借口”，乃至喪失變革勇氣，甘當食利一族的態度，絕不是真正的企業家精神。

　　桑巴特（Sombart）在他的名著《現代資本主義》中指出，“對于那些能成為企業家的人而言，在本質上必須有一點要求，必有一點東西使其離開火爐邊席上的舒適安逸去遭遇磨難，必有強健的筋骨，強健的腦筋。”從某種意義上說，冬天是鍛煉企業家人格的最佳季節。

　　四

　　我們不無欣慰地看到，2015中國十大經濟年度人物評選過程中，有大量能夠體現創新、轉型、新力量的企業家脫穎而出。我們看到了一道道曙光，就是中國正在進入以“企業家創新精神”代替“富豪機會主義”的“好人賺錢時代”，進入用“好的資本”代替“權貴資本”、“投機資本”、“套利資本”，從而驅動中國創新轉型的“良心資本時代”、“善良資本年代”。我們希望企業家一端的“好人賺錢”，和投資端的“良心資本”，良性互動，實現“共生主義”，幫助中國經濟實現升級優化。

　　對于中國經濟的未來，我們并不迷茫，而是已經看到烏云周圍的金邊。那金色的、亮麗的、絢爛的力量，必將重新普照大地，讓鮮活的氣息重新把中國經濟喚醒，把潛在的市場動力激發出來。

　　當此時刻，我們也呼吁，應該為企業家營造寬松、舒心、安定的環境，給他們吃定心丸就是在給整個中國經濟吃定心丸。

　　幾乎所有關于企業家的重要研究都指出，經濟增長的引擎不是更多的投入，而是可以“將企業家機會資本化”的環境。企業家是商業利潤機會最敏感的發現者，增長的經濟學就是企業家發現的經濟學。可以設想，企業家發現了機會，但是因為對收益預期和交易預期的不確定，這種機會就不會資本化，變成充滿生機活力的創造過程。

　　因此，我們要說，鼓勵企業家精神的制度環境的優化，才能帶來更多創造利潤機會的可能，從而促進經濟增長。奧地利學派一直強調，是企業家精神而非任何種類的資本為經濟增長提供了根本的驅動力。很多研究指出，在腐敗嚴重、管制過度的環境下，潛在的企業家將會將其活動集中于向管制者尋租而從事非生產性活動；在稅收過高或管制過度的情形下，企業家會將其活動轉向地下經濟或非正式經濟；在法治嚴重缺失、產權界定或保護不力的情形下，企業家精神會被徹底窒息，經濟體系將被鎖定在低水平陷阱。

　　只有界定和實施良好的產權制度，才能為企業家提供穩定的預期和激勵機制。而強有力的法治將約束官員對企業家的干預，為企業家的自由進入市場提供保障。按照十八屆三中、四種全會精神，全面深化改革，全面依法治國，才能從根本上讓企業家綻放出萬類霜天競自由的創造力和積極性。

　　中國的商業環境正在深刻變革——從粗放的、不計社會成本的、扭曲資源等要素價格的、投資拉動的、唯GDP和政績導向的、急功近利的、不顧長遠的、財富分配對資本利益傾斜的商業環境，轉向集約的、體現社會成本的、要素價格不受扭曲的、內涵增長的、依靠法治的、關注國民福利的、立足長遠的、更能體現社會公正的商業環境。這個歷史性的演進過程，需要全社會的關注、參與和正向互動。中國不應該成為漠視商業利益的“仇富社會”，同樣也不應成為喪失社會成本意識、因而失去社會向度的唯利是圖的商業族群的聚集地。

　　我們推出的2015中國十大經濟年度人物評選，不僅是為了激發企業家精神，也是希望全社會尊重商業世界的中華好兒女。

　　文明，不是一個人的創造。只要我們上上下下堅持責任、理性、良知和正能量，中國必將一步步走上現代化、法治化的商業文明道路，為人民福祉和社會進步做出新的貢獻。

　　（本文作者為復旦大學中國商業文明研究中心主任，秦朔朋友圈發起人）