央企高管的年薪最近成為熱點話題。一方面高管和職工之間的差距太大，另一方面不同行業之間的高管差距也很大。央企之外的百姓看來，那些高管的年薪不僅高，而且不夠透明，尤其是那些沒有上市的央企。為什么央企高管能領取高薪？因為高管們要負更大的責任，經營管理央企需要優秀的人才，高薪不僅能留住人才，還可以激發管理者的責任心和風險意識。但這樣的理由似乎不能解釋，有些央企效益好，究竟是因為領導干得好還是因為享有壟斷性資源。也沒能解釋，此前爆出部分央企效益下降，但高管的薪酬卻沒有下調。29日，《中央管理企業負責人薪酬改革方案》在政治局會議上通過。這個方案的目的，是要對不合理的偏高、過高收入進行調整。形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。