商報記者 張凱 衷敬睿

　　隨著新一年畢業季的到來，智聯招聘也成功在紐交所上市。盡管比老對手前程無憂晚了10年，但智聯招聘仍然成為了第二家在海外上市的國內互聯網招聘公司。

　　然而，兩大行業巨頭齊聚資本市場，并沒有改變國內在線招聘行業的混戰格局。隨著智聯招聘等平臺型網站增長乏力，各大分類網站借勢盤踞低端市場，區域性招聘網站則堅守本地市場圖謀發展……群雄逐鹿的在線招聘江湖，最終誰能成為大佬？

　　智聯招聘上市成交活躍

　　6月12日，成立于1997年的智聯招聘在紐交所上市，發行價13.50美元，募資總額為7570萬美元。當日，智聯招聘以14.51美元開盤，收于 14.65美元。截至昨日，智聯招聘在上市以來的12個交易日中成交活躍。最近一個交易日收盤價15.27美元，較上市首日開盤價上漲了13.11%，換手率102.24%。

　　智聯招聘的招股書顯示，截至2014年3月31日的前9個月，公司擁有超過7700萬的注冊用戶，公司總營收為7.567億元人民幣，同比增長8.24%，凈利潤為1.301億元人民幣。

　　上市后，公司發展方式有何轉變？昨日，商報記者聯系上智聯招聘相關負責人，對方表示，目前智聯招聘仍處于緘默期，具體情況不便透露。不過，智聯招聘 CEO郭盛曾公開表示，智聯招聘未來的方向是圍繞職場人士的整個職業生涯，推出一系列定制化產品和服務，包括校園招聘、中高端人才招聘、人才測評以及海外 招聘等。

　　兩大巨頭較勁資本市場

　　商報記者在采訪中了解到，目前，前程無憂和智聯招聘占據著國內在線招聘行業的頭兩把交椅，而前者已于2004年9月成功上市。

　　智聯招聘成功躋身資本市場，老對手前程無憂會不會有所擔心？雙方是會共同做大蛋糕，還是會進一步交戰？昨日，商報記者試圖聯系前程無憂總公司負責人及重慶方面負責人，但均未撥通對方電話。

　　來自易觀國際的統計數據顯示，2014年一季度中國互聯網招聘市場中，前程無憂和智聯招聘的在線招聘業務分別占市場總額的37.9%和36.4%。不 過，智聯招聘2014年第一季度營收為2.557億元，只有前程無憂的58%；凈利為4198萬元，是前程無憂的35%。

　　在速途研究院 院長丁道師看來，內部多次發生人事調動、核心成員紛紛出走、盈利模式單一等，是導致智聯招聘業績不盡如人意的原因。“智聯招聘已經過了最好的上市時間了。 它比前程無憂晚了10年，資本市場的注意力都已經給了前程無憂。如今的互聯網發展迅猛，幾個月就能換一批新人，智聯招聘的發展速度如果一直這樣緩慢，未來 很有可能跌出市場一線。”丁道師告訴商報記者。

　　分類網站蠶食下游市場

　　來自艾瑞咨詢的統計數據顯示，到2015年，國內網絡招聘市場規模預計在50億元左右。面對如此誘人的蛋糕，以趕集網、58同城等為代表的分類信息網站，也將注意力集中到了在線招聘領域。

　　在趕集網CEO楊浩涌看來，智聯招聘上市后，開盤價較發行價上漲了約7.4%，這意味著2014年中國在線招聘的全面爆發。“趕集網已經把在線招聘作為核心業務的發展方向。這個市場非常有前景，并且目前格局未定，大家都有機會。”楊浩涌昨日向商報記者表示。

　　“國內的許多在線招聘企業都把目標用戶瞄向了中高端人才，但如今有大量的新勞動力和基層人才同時涌向招聘市場。在這部分人群的需求被大多數招聘企業忽略了的時候，我們恰好掌握著這樣的信息。”楊浩涌說。

　　商報記者從趕集網方面了解到，2013年通過趕集網找工作的人次達到7.8億，其招聘業務營業額從前年的幾千萬元躍升至去年的2億元，今年或將達到7億~8億元。

　　另一家分類信息網站58同城，也正在把盈利點向在線招聘傾斜。58同城招聘頻道產品總監王毅昨日告訴商報記者：“傳統在線招聘網站的增長速度明顯放緩，而我們這兩三年才發展起來，卻已經實現了100%的收入增長。再等兩年，就該反過來看了。”

　　微調查

　　@我是田小溪：找工作還是熟人介紹比較靠譜。

　　@秋貝殼：對我這種剛畢業的大學生來說，網絡招聘不好把握，不如參加校園招聘會。

　　@重慶耍娃兒：網上找工作很方便，但一定要選擇品牌專業網站，至少他們對招聘企業信息的審核會更嚴格。

　　@素年錦時：專業網站也好，分類網站也好，只要能找到好工作就行。

　　@小雨豬：我覺得還是大網站的招聘信息放心些，畢竟這里面還涉及到個人信息安全的問題。

　　@青島人在重慶：我換工作都會先上本地招聘網站看看，一是招聘企業多，二是職位多，三是多數是本地企業。

　　重慶

　　本地化+定制服務 渝企堅守本地市場

　　商報記者了解到，目前我市的招聘網站主要包括聯英人才網、重慶人才網、匯博人才網、重慶人力資本發展銀行等。面對全國性網站的咄咄逼人之勢，占據地利優勢的本土在線招聘網站將靠深耕本地化戰略突圍。

　　“全國性招聘網站的優勢在于有全國性的人才數據庫。但具體到重慶，他們不如我們耕作得精細。”本土最大在線招聘網站、聯英人才網執行總監曾慧蘭表示， “目前聯英人才網的月流量在1400萬左右，每月大約有160萬個重慶人在我們網站找工作”。曾慧蘭表示，除了進軍高校和增設區縣子頻道做大盤子以外，為 本土企業提供定制化服務是公司的重點轉型方向。

　　“例如，客戶的一個臨時項目需要組建一個短期項目組，不可能專門聘請一個HR，而我們就 可以提供招聘流程外包服務。”曾慧蘭表示，相關招聘經理在接到業務后，可利用線上線下人脈資源，在短期內為客戶找到最適合的崗位人才，這其中對于本地人脈 圈的熟悉就是核心競爭力。曾慧蘭透露，該業務已于去年開通，目前已完成60余筆訂單。

　　去年剛剛上線的重慶人力資本發展銀行，則將轉型更加徹底地拉到了線下領域。

　　其運營方、重慶云日產業集團總裁辦主任周春霞昨日表示，依托本土HR對網站的認同，公司將打造成綜合型人才平臺解決方案供應商。該集團高層透露，目前已 籌建完成就業培訓公司、創業孵化器等多個子公司，下一步將推出針對高中生的高考志愿填報培訓、針對大學生的職業生涯規劃培訓、針對創業者的孵化器平臺等， 布局全產業鏈。

　　縱深

　　在線招聘將多元化精細化

　　有業內人士認為，2014年是網絡招聘行業優勝劣汰、繼續洗牌的關鍵一年，而用戶體驗成為轉型升級、行業洗牌的關鍵。

　　易觀國際分析師孫夢子認為，雖然現在已有多方“勢力”進入了在線招聘的江湖，但無論是個人端還是企業端，在線招聘市場在精細化方面的要求始終沒有得到滿 足。由于智聯招聘這樣的綜合型平臺類型的招聘網站不能滿足個性化的需求，所以近兩年，分類信息網站做招聘、本地化人才網站的陸續出現，實際上是對行業的一 種查漏補缺。

　　“58同城、趕集網等分類網站的招聘覆蓋的是藍領，這類網站想做白領的招聘并不容易。一是網站目前的能力及資源達不到要 求，二是大企業沒有習慣去這類網站做招聘廣告。智聯招聘、前程無憂等的主要目標群體是白領，他們要想進入藍領市場也不容易，因為雖然人口需求更大，但用戶 的留存價值不高。這兩個不同市場的企業都在踏實地服務著自己的用戶，暫時不會出現惡性競爭。”孫夢子向商報記者分析說。

　　不過，孫夢子表示，平臺型網站已經進入了集約化發展的階段，用戶的發展進入了瓶頸，所以必須往更深層面進行拓展，才能找得到出路。智聯招聘在招股書上就表示，未來將做垂直行業的垂直產品，“這說明精細化將是平臺型網站的發展出路”。

　　而速途研究院院長丁道師認為，智聯招聘和前程無憂的共同處“比較尷尬”。“兩大平臺類網站沒有粘性較大的用戶群體，也沒有獵聘網這樣的高端業務。線下招聘目前仍是主流趨勢，所以兩家傳統的老牌在線招聘網站，未來到底能可持續地走多遠，誰都不好說。”丁道師說。

　　此外，BAT正在發力的移動端，也已經進入了在線招聘企業的視野。58同城招聘頻道產品總監王毅就認為，在線招聘走向移動端是大趨勢。