新浪財經(jīng)股市觀察員 老艾(微博)

　　證監(jiān)會對上市公司分紅事宜的最新監(jiān)管政策已經(jīng)立竿見影，上周連續(xù)公布的五家公司的IPO招股說明書，均不約而同地對上市后的股利分配政策進行了重大事項的提示。

　　雖然市場各方包括眾多投資者對這一現(xiàn)象大加贊揚，但仔細想想，這些公司的分紅承諾更像是為了順利過會而討好監(jiān)管層的舉動。從現(xiàn)金分紅比例來看，基本在10%的較低水平。

　　為什么需要監(jiān)管層強制其分紅，為什么上市公司長期以來沒有分紅動力，因為中國股市的根本屬性仍然是融資，公司來上市是為了圈錢，好不容易把錢圈到手了，怎么可能還舍得再分給你呢，不伸手找你再要錢就不錯了。

　　事實上這項新政遠遠不能解投資者之渴，畢竟其僅僅針對新上市的公司，數(shù)量極其有限。而目前已上市的2000多家上市公司才是大家投資的重點，這些公司的分紅問題不解決，這項新政的意義就要大打折扣。

　　現(xiàn)有的這2000多家上市公司如果僅僅是呼吁其分紅，恐怕應(yīng)者寥寥，還是得用強制的方式。但證監(jiān)會僅僅強制新公司分紅，就說明他沒有打算將這一政策用在老公司身上。

　　怎么能讓這些鐵公雞乖乖的拔毛呢，筆者為管理層設(shè)想了幾條：

　　第一，上年度未分紅，本年度不許再融資。

　　第二，將分紅與公司高管的薪酬掛鉤，不給投資者分紅，高管不許漲工資，不許發(fā)獎金。若分紅，薪資上漲的比例和給投資者分紅的比例保持一致，不能超過分紅比例。

　　第三，連續(xù)三年不分紅的公司，給戴上類似ST的帽子，以示警告。

　　其實第二條還可以更嚴(yán)苛一些，不分紅就說明不能為投資者創(chuàng)造價值，這樣的管理者是無能的，要扣工資、暫停發(fā)薪、罰款甚至勒令辭職。對于他們講道理是不靠譜的，就是要和其個人利益掛鉤，他們才會真正重視咱投資者的事。

　　當(dāng)國外上市公司已將分紅形成一種文化之時，我國卻是“鐵公雞”大行其道。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，上市公司近十年來未分配利潤總額增長62.42倍，但分紅金額卻僅增加10.62倍。2010年以來未進行現(xiàn)金分紅的上市公司占比達40%，至少一百余家公司超過10年沒有以任何形式對投資者進行分紅回饋，堪稱絕頂“鐵公雞”。

　　你不分紅，咱只能炒股價上漲帶來的差價，甚至只能炒假分紅，也就是年報公布前后的高送轉(zhuǎn)行情，和大家玩數(shù)字游戲而已，長此以往，價值投資的理念如何能樹立起來呢？

　　希望新任證監(jiān)會主席能將強制分紅機制全面推進到所有上市公司，特別是通過利益手段使得上市公司和高管不得不分紅，徹底消滅鐵公雞現(xiàn)像，使處于弱勢的普通投資者能真正享受到價值投資帶來的回報。