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壟斷行業的高收入問題已經引起了相關部門的高度關注。一份由國家發改委牽頭起草的名為“推進收入分配制度改革”的文件已進入征求意見階段，調節壟斷行業高收入被視為“最緊迫”的問題之一。
勞動和社會保障部醞釀中的相關方案也設想通過經濟和行政“兩種手段”，對壟斷行業過高的工資收入加以限制。
勞動和社會保障部副部長步正發日前披露，目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2倍到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5倍到10倍之間。
2004年末，國家發改委就業與收入分配司的《中國居民收入年度報告》承認，對國有單位特別是壟斷行業的收入分配，國家監管調控不力的狀況未得到根本改變。
盡管如此，石油和電力行業依然抱怨國家的價格管制已經使其處在了虧損的邊緣，電力企業渴望電價隨煤價的上漲而上調；石油企業則以國際油價上漲為由不斷要求調高成品油的零售價格。中石化還因煉化環節虧損得到了財政部100億元的補貼。
國資委的報告認為，中央企業憑借壟斷地位或特殊條件獲得的收益“不應用于企業分配”，將由國資委“參照競爭性行業的平均工資或勞動力市場價格，確定其工資總量和水平”。
勞動和社會保障部相關人士認為，光靠限制是不可能縮小行業收入差距的，“歸根結底還是要打破壟斷，這是各種力量共同作用的結果。” 新華社
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