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作者：吳岱妮
讀心
征于色，發于聲，而后喻。我們試圖通過在“八卦老板”環節一些問題鍵的設置，來解析主人公的心理密碼，找到他們或成或敗的行事軌跡。本期特邀請美國天賦特質診斷認
證培訓咨詢師、組織行為專家吳岱妮為我們解讀。
杜邦，一個在充滿風險和不安全的環境中一步步穩健走來的公司，他的領導人應該具備什么行為優勢？
通過唐博偉的問答可以發現，他是一位追求平衡決策的領導人——既勇往直前，又深究真相，將兩個對行為具有相反驅動作用的特質綜合于一身。
說他勇往直前是因為，首先他認為膽識是成功的最關鍵要素，由此可以很容易看出，他的行為傾向是看重機會，追求突破。其次，他不喜歡憤怒。憤怒所代表的信息是：“我的計劃受阻了！”勇往直前的人難以忍受前進路上的任何阻礙。
在成功要素中，排在膽識后面的是情商，這反映了深究真相同樣是唐博偉的重要價值觀。因為情商是一種綜合思考與情緒進行決策的能力，高情商能力的人善于結合情緒和思維去透析真相。另外，唐博偉在人的品質方面對“誠實”的堅持，也印證了他對追求真相的執著。
通常看來，勇于前進的特質可以驅使人們開拓進取，行動迅速；而深究真相則可令人們考慮周全，避免莽撞。能夠平衡這兩種完全相反的行為驅動力將真正幫助人們去有效推動目標的達成。
杜邦的產業將“安全與創新”作為企業使命，如何能在控制風險、處理危機公關的同時，走向行業與市場的巔峰？或許，這正是追求平衡決策的唐博偉能夠成為杜邦高層領袖的原因。
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