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檢驗、測試工作是一種技術性極強的工作，對于檢測機構來說，市場的競爭就是技術的競爭，技術的競爭就是人才的競爭。
為了在競爭的檢測市場中占有一席之地，山西省晉城市質量技術監督檢驗測試所一方面加強對人才的培養，改變了過去重使用、輕培養，重監督、輕激勵的現象，大膽起用新人，去年任命了8個有能力、懂業務的股級干部，使該所技術機構有了旺盛的活力和發展后勁。
另一方面，該所狠抓人員素質，通過各種有效的方法提高人員素質，增強檢測力量。一是走出去，請進來，開闊視野。今年年初，該所提出了規范、服務、提升的戰略目標，派出人員到全國各地檢測工作搞得好的地方進行考察，看差距，找不足，認真學習兄弟單位的先進經驗，為所里的發展出謀劃策，相繼有21人派出到浙江方園、秦皇島質檢所等地進行考察，向沿海學習，學習他們的先進管理經驗和檢測規范，使考察人員開闊了視野，增長了見識，在今后的工作中更有創新，意識更加超前。
二是加強學習，全面提高個人素質。為了提高全所的整體素質，該所制定了詳細的學習計劃，每周五下午為學習時間，鼓勵每一個人加強自身學習，提高自己的文化和技術水平。在所里的提倡下，形成了“比、學、敢、超”的熱潮，每個人在加強文化學習的同時，認真學習技術，對檢驗標準和檢定規程牢記在心。認真對自身的技術行為進行規范，在所里形成了比學習，比技術的新風尚。
三是傳、幫、帶結合。對于技術性極強的檢定、檢測工作，該所正處在新老交替的時候，老職工有經驗，對于關鍵的技術工作有自己獨到的見解，新職工有文化，但在實踐中有些欠缺，為了做好技術工作的連續性，采取傳、幫、帶結合的辦法，老職工把他的經驗和關鍵技術，教給新職工，檢測人員之間互相取長補短學習技術，使該所的檢定、檢測工作在短時間內有了一批技術過硬，基礎扎實的檢定、檢測人員。
作者：李先鎖 王 強
（來源：本站原創）
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