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本報訊 （陳 專記者張華）一個人心渙散、作風疲沓、發(fā)展遲緩的單位，因為制定了一套科學合理的管理制度，短短半年時間就改變了自身形象，受到干部職工的擁護和社會各界的贊揚。這一現(xiàn)象，是記者日前在湖北省荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局采訪時了解到的。
“我們從去年9月份開始對癥下藥，全面開展制度建設。”荊州局新任局長蔡文武指著記者面前的一本《荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局制度匯編》說：“這套制度分行政管理、人事管理
、行政執(zhí)法管理和財務管理4個部分，一共25項，涉及質(zhì)量技監(jiān)工作的方方面面，體現(xiàn)著我局歷史上一次最全面最深刻的管理革命。它歷時時間長，討論范圍廣，職工參與多，其制定過程也是一個解放思想、統(tǒng)一思想的過程，因此具有科學合理、切實可行、便于操作的特點，實施起來效果明顯。”
據(jù)該局副局長曾凡潤介紹，制度實施不久，荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于今年3月底進行機關干部競爭上崗改革，雖然人多面廣時間短，由于嚴格遵守《機關工作人員競爭上崗方案》，涉及到的50多名機關干部，無論是上崗轉(zhuǎn)崗還是下崗，都能尊重競爭結(jié)果，結(jié)果沒有出現(xiàn)一起爭吵和告狀事件。
4月6日，記者赴荊州采訪時，正值全市質(zhì)量工作會議召開。荊州市主要領導都出席了會議。市委書記段輪一表示：“質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門通過全面加強制度建設，徹底改變了干部職工精神面貌，提高了隊伍素質(zhì)，從而更好地為地方經(jīng)濟建設服務。這一做法，值得其他部門學習。”
記者從會議上還了解到，今年一季度，荊州質(zhì)量技監(jiān)系統(tǒng)職工月工資人均增加700多元，招待費下降30%。職工精神面貌煥然一新。過去遲到早退、打牌賭博等不良現(xiàn)象已基本絕跡，代之而起的是加班加點、力爭上游、刻苦學習的良好風氣。
作者：陳 專 記者張 華
（來源：本站原創(chuàng)）
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