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本報(bào)訊 （陳 專(zhuān)記者張華）一個(gè)人心渙散、作風(fēng)疲沓、發(fā)展遲緩的單位，因?yàn)橹贫艘惶卓茖W(xué)合理的管理制度，短短半年時(shí)間就改變了自身形象，受到干部職工的擁護(hù)和社會(huì)各界的贊揚(yáng)。這一現(xiàn)象，是記者日前在湖北省荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局采訪時(shí)了解到的。
“我們從去年9月份開(kāi)始對(duì)癥下藥，全面開(kāi)展制度建設(shè)�！鼻G州局新任局長(zhǎng)蔡文武指著記者面前的一本《荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局制度匯編》說(shuō)：“這套制度分行政管理、人事管理
、行政執(zhí)法管理和財(cái)務(wù)管理4個(gè)部分，一共25項(xiàng)，涉及質(zhì)量技監(jiān)工作的方方面面，體現(xiàn)著我局歷史上一次最全面最深刻的管理革命。它歷時(shí)時(shí)間長(zhǎng)，討論范圍廣，職工參與多，其制定過(guò)程也是一個(gè)解放思想、統(tǒng)一思想的過(guò)程，因此具有科學(xué)合理、切實(shí)可行、便于操作的特點(diǎn)，實(shí)施起來(lái)效果明顯�！�
據(jù)該局副局長(zhǎng)曾凡潤(rùn)介紹，制度實(shí)施不久，荊州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于今年3月底進(jìn)行機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗改革，雖然人多面廣時(shí)間短，由于嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》，涉及到的50多名機(jī)關(guān)干部，無(wú)論是上崗轉(zhuǎn)崗還是下崗，都能尊重競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，結(jié)果沒(méi)有出現(xiàn)一起爭(zhēng)吵和告狀事件。
4月6日，記者赴荊州采訪時(shí)，正值全市質(zhì)量工作會(huì)議召開(kāi)。荊州市主要領(lǐng)導(dǎo)都出席了會(huì)議。市委書(shū)記段輪一表示：“質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)通過(guò)全面加強(qiáng)制度建設(shè)，徹底改變了干部職工精神面貌，提高了隊(duì)伍素質(zhì)，從而更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。這一做法，值得其他部門(mén)學(xué)習(xí)�！�
記者從會(huì)議上還了解到，今年一季度，荊州質(zhì)量技監(jiān)系統(tǒng)職工月工資人均增加700多元，招待費(fèi)下降30%。職工精神面貌煥然一新。過(guò)去遲到早退、打牌賭博等不良現(xiàn)象已基本絕跡，代之而起的是加班加點(diǎn)、力爭(zhēng)上游、刻苦學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。
作者：陳 專(zhuān) 記者張 華
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