| 寶潔公司選才的七個標準 |
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| http://whmsebhyy.com 2002年06月01日 06:27 人民網-國際金融報 |
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□聶勇軍
美國知名企業寶潔公司對人才要求有自己獨特的一套人才標準，即那些能對公司作出貢獻，能開創一個新局面的人才
，這些人可以具有不同的文化背景，但他們必須具有這些共同特點。強烈的進取心———克服困難，完成工作。寶潔人都具有
極強的主動性，堅韌不拔，獨立自主地以極大的熱情來做好自己的工作。他們成功地處理好大量復雜的事務，且能
分清輕重主
次。他們對作為“勝利之隊”的一員充滿自豪。卓越的領導才能———領導及激勵別人。寶潔人與同事有良好的工作關系，并
努力幫助部屬發揮他們的潛力。較強的表達交流能力———簡明而有說服力地表達自己的觀點。在對別人具有影響力的同時，
寶潔人也善于以客觀開放的態度吸取別人建議、反饋。較強的分析能力———全面思考工作中的問題，并得出合理的結論。因
為寶潔人具有較高的才智，他們能對瞬息萬變的商業競爭及時作出反應。創造性———發現新的思維方法、新的工作方法、及
達到某個目標的最佳途徑。我們經常會面臨前所未有的變化，只有更富有創造性地工作、只有向一些基本的假設、傳統的觀念
提出挑戰，才能駕馭它。優秀的合作精神———成功地領導一個集體以取得最佳成果。寶潔人懂得如何激發熱情以在工作中最
好地發揮個人及集體的作用。正直的人格———按照寶潔的“公司信條”來工作。他們在每天的工作中都努力遵循誠實和正直
的原則。他們尋求的雇員應能在與公司同事、客戶及供應商的交往中遵守寶潔公平正直的傳統。
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