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　　中國二板市場網站12月1日報道 美國那斯達克的明星科技企業，創業者本身個個都是創業明星。因為創新本身就不是來自共性的東西，公司創新的歷史充滿了創業者的個人傳奇。那斯達克為他們提供了一個發揮創造天賦的舞臺。美國的風險資本看重什么呢？你沒有多少資產，又沒有太多的市場經驗，他們的注意力主要是放在個人上。通過談，通過考察，對你的創造能力和個人品格做出判斷。這才是他們是否決定參加你的事業的關鍵。有的人說是看項目，我認為看人最重要。因為在科技突飛猛進的當代，今天的好項目明天可能落后。從某種意義上講，沒有永遠好的項目，只有不斷進取的思維。因此判斷一個人有沒有獨立的持續的創新能力，才真正體現了風險投資家的智慧。美國的風險投資家把個人獨立、個人創造性看得很重。他們的人才價值觀值得我們從事風險投資行業的人好好學習。

　　我想中國的創業市場要想取得成功，最終著眼點也應放在創新企業的領導人身上。什么樣的人在引導這家公司，他的主要觀點和創業思路是什么，包括他所領導的團隊素質，應是投資人在做出投資選擇時的重要參考依據。在市場基礎運作上，風險投資基金，其它中介機構所推崇的應是個人創新能力，獨立的開拓精神，平等的人格教養，這些基本品質。讓那些在國內外受過良好教育，有創新能力的人對國內創業板市場充滿信心。他們便會盡自己的才能積極加入進來。這種人才觀一旦形成風氣，才會對真正有才能的人形成感召力，創業板的真正資源是他們。

　　就我個人的觀點認為，中國雖然不富裕，老百姓用于投資股市的錢平均不多，但總量還是很大的。二級市場資金不會匱乏。而作為市場創新資源的根本，準創新人才(領袖級的)是稀少的。創業板如果搞不好，不會出在資金問題上，而是上市公司的領導人不具有創業板要求的創新開拓能力，從而影響了公司的成長。這種情況多了，自然創業板便不會成功。總之，我建議投資者在對未來創業板進行投資時，把對上市公司的領導人及其團隊的分析作為重要的投資參考依據。(本站研究員洪涌)

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