人才短缺是現今全球性的問題，以人才流動最頻繁的IT業為例，據美國Gartner Group （顧能）顧問公司的一項統計表明，在IT專業人才中，每10個崗位只有8個達到水平的專業人員。供不應求的人才狀況是企業人才流失的主因。 　　根據調查，人才流失主要有個人因素、社會因素和組織因素。 　　個人因素，主要跟個人要求有關的因素。如收入，自我價值的實現、住房、家庭、交通、人際關系等。 　　社會因素主要指人才流動觀念的更新和受功利價值觀的影響。現在人們選擇職業和流動方向的主要標準是個人利益。利益追求是人才流動的主要動力，收入成為選擇職業的第一考慮因素。 　　組織因素，是企業自身存在不足，對人才流失起了一種推動作用。比如，企業效益差；招聘工作中的某些失誤；崗位安排使人無興趣；培訓、晉級、提拔、考核等方面的某些不足。這些都是導致人才流失的原因。