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http://whmsebhyy.com 2000年10月19日 13:06 道瓊斯
互聯網公司接二連三陷入財務困境，許多公司在裁員時表現不佳，結果被員工起訴�！度A爾街日報》--互聯網公司正一個接一個地陷入財務困境，而且，許多公司在處理棘手的解雇員工的問題時表現糟糕。被解雇的員工常常由於他們所受的待遇方才醒悟，解雇費很少甚至沒有，也沒有新職介紹幫助。他們破碎的美夢打破了新經濟的工作神話——員工在良好的工作環境中受到公平對待。 今年以來，已有許多網絡公司倒閉，成千人失業。更多的網絡公司在掙扎求生時進行了裁員。其中的一些公司在處理離職員工時做得不錯。一家雜貨競拍網站Priceline WebHouse Club Inc.即將停業，公司說375名員工人人都會有解雇費和新職介紹幫助。 但這種情況在較小的互聯網公司中很少見。許多公司缺乏有經驗的人力資源經理，或根本沒有成文的人事政策。 “許多這種公司憑著一個好的創意而生，但他們忽視了殘疾人照顧、請假制度和員工解雇的問題�！毙菟诡D的一位公司待遇顧問及網絡專家布倫特.朗尼科(Brent Longnecker)說道。他鋪充說，那些最惱火的被裁員工莫過于那些從可靠的舊經濟工作被引誘來的人，他們的解雇費或其他的福利很少。 其他被網絡公司解雇的員工感到被經理們出賣了——正是他們讓人感到自己是新興事業的一部分。去年六月，當APB Online無力支付員工工資時，漢斯.陳(Hans Chen)與其他員工一道無償地工作了一周，他們還希望最後的投資能夠到位。 他很快斷定別的事在發生�！八麄兤垓_我們工作以給人公司將會繼續的假象�！�25歲的陳憤怒地說(如今他是紐約職業服務網站Vault.com Inc.的工作問題專職記者)，“但就在那時，他們在揮霍我們的解雇費�！� APB的前首席營運長馬克.索特(Mark Sauter)說，在公司倒閉前，他給全體員工發了許多電子郵件，告訴他們公司所作的努力。他補充說，他們要求員工繼續工作是因為公司在和可能的投資者進行“非常深入的”談判。 “我們試圖讓員工明白這是我們公司生死存亡的時刻，”索特說(現在他是紐約一家語言和學習多媒體公司Parlo Inc.的首席營運長)，“不幸的是，我們失敗了�！� 索特說他在糟糕的情況下已竭盡全力。他說，他將公司最後時期所籌到的好幾千美元都補貼給了那些受公司倒閉打擊最大的員工，如親人生病或無力支付下月房租的員工。APB的前發言人喬.卡拉卡維拉(Joe Krakoviak)說，他不知道有多少員工收到了這筆錢。公司還為員工辦理了醫療保險。 一些憤怒的員工正在起訴他們的前雇主。在iwin.com Inc的總裁戴爾.霍布金斯(Dale Hopkins)被解雇四個月後，她起訴了這家洛杉磯的網上游戲公司。她的不正當解雇案在洛杉磯的某州法院開庭審理，她說她被解雇毫無道理，而且被裁員工中有70%為婦女。44歲的霍布金斯拒絕進一步發表意見。 并非每個離開網絡公司的人都苦不堪言，一些人甚至已回到了解雇他們的公司。33歲的經理安迪.布魯爾(Andy Brewer)是一家社區事業網站Koz的經理，在被這家位於北卡羅來納州的小公司解雇8個月後，他又回到了公司。 第二次進公司時，布魯爾為自己爭取到了20%的加薪、股票期權，還提高了解雇費。他說：“我可不能再掉以輕心了�！� By KEMBA J. DUNHAM
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