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　　日前，有媒體稱“中國電信將在未來5年內，裁并旗下獲利較差的事業部門，并裁減20萬人以提高競爭力�！敝率乖S多電信員工甚為不安。就此問題，記者采訪了中國電信的相關人士。

　　中國電信人事處的一位姓趙的負責人告訴記者，就目前為止，他還沒有聽說公司要大規模裁員。再說，“裁員20萬人”就等于裁掉了電信的將近一半的員工，這至少在短期內是不可能的。

　　中國電信總經理辦公室的一位負責人也對記者說，所謂的“大量裁員”，這其實是對中國電信集團“深化改革、推進多元化經營工作”的誤解。目前，電信還沒有“大量裁員”這一說法。

　　他還介紹說，由于現在中國電信面臨著重組到位晚、機制和管理改革相對落后、人員多、負擔重、業務增長點缺乏、勞動生產率低等諸多難題，所以目前必須加緊深化改革、推進多元化經營工作。這主要是根據國家的相關規定，積極推進主附、主輔分離，精干主業，合理配置人力資源、組織業務，分離企業辦社會的職能，組建實業公司，清理和規范多種經營，規范、有序地推進多元化經營。因此就目前媒體所稱的“裁并旗下獲利較差的事業部門”這種提法是不夠確切的。

　　關于進行“主附、主輔分離、清理規范多種經營”的改革，中國電信勞動工資處的一位負責同志介紹說，為了合理有效地配置人力資源和組織業務，中國電信集團未來將分為主業公司和實業公司兩部分。她說，通信運營核心企業與多元化經營企業都是中國電信集團的重要組成部分。兩者相互支持、相互依托、共同發展。多元化經營企業是相對獨立于通信運營核心企業的法人實體，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧、自我發展。中國電信集團將把多元化經營企業建設成為通信運營核心企業的協作系統和支撐系統。因此，媒體所說的裁并獲利較差的事業部門是不科學的。

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