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　　“網絡新貴”盯著你的人才

　　不久前，摩托羅拉(中國)公司三位高層管理人員相繼離職，投身網絡業。關重遠，摩托羅拉(中國)公司副總裁、亞洲信息網絡部總經理，如今已經是亞洲網的老板了；陳家興，摩托羅拉(中國)公司副總裁，個人通訊事業部總經理，現在上海創辦了自己的移動互聯網公司；肖湘陽，摩托羅拉公司亞洲無線互聯網部內容及平臺總監，現到掌中萬維(中國)公司任首席執行官。

　　中國首家商務采購網站亞商在線的四個發起人，此前均在原來“傳統”公司身居要職。董事長劉天星擔任ORACLE公司高級產品市場經理；總裁邱子磊則是ARCO中國公司副總裁；業務開發副總裁劉天聞曾任西門子行業應用服務總經理；銷售及市場副總裁瞿嘉東是EDS Manufacturing Industry中國公司總經理。一個互聯網公司亞商在線，就使四家世界著名公司失去了自己的業務骨干。

　　連摩托羅拉這樣具有高成長性的公司，都面臨著網絡業在人才上的擠壓，那么對于其他傳統行業，就必須正視新經濟帶來的“人才危機”。

　　令“傳統”公司感到痛苦的是，網絡公司現在對人才需求的“侵入領地”已決不僅僅是計算機專業的人才。互聯網公司本身的飛速發展，需要大量各類人才，如管理、金融、營銷等人才來填充。這樣，互聯網引發的將是全方位的“人才地震”。而據中國互聯網中心的統計，目前全國已有3.87萬商業網站，而且還在以每天兩三家的規模增長。據業內人士估計，中國目前從事網絡行業的人數超過百萬。從此也可以看出這一“地震”的規模。不少企業想出了“觸網”的辦法，和互聯網公司聯合，從事網絡業務，給喜愛互聯網的人才一個“出口”。但是，對多數傳統行業而言，面對“網絡新貴”的高薪挖人，則辦法不多。畢竟傳統行業主要靠經營利潤養人，不能像靠風險投資和股市圈錢的網絡公司那樣，動輒幾十萬上百萬年薪地拉人。因此，如何留住自己的優秀人才，已成為傳統產業必須正視的問題。

　　中國成為新經濟人才爭奪目標

　　新經濟時代世界范圍內的最大危機是人才嚴重告急，而中國是人才爭奪的最大市場。美國微軟公司和IDC等兩家市場調查公司日前聯合進行的一項調查顯示，歐洲在信息技術專業人才方面的缺口三年后將達到170萬人，三年里因人才短缺而無法實現的工程項目和稅收減少所造成的損失合計達3800億歐元；美國預計2000年新型IT人才(信息技術)的需求量為160萬人，其中有84萬個職位由于無法找到技術水平達標者，而處于空缺狀態。

　　全球性的新型人才危機對于我們這樣的發展中國家不利，因為在對人才的吸引力上，我們明顯不足。目前國內許多在校學信息技術的優秀學生，每年畢業典禮時，就已經辦好了出國手續，或拿到了外企的聘書。

　　此外，英特爾、微軟、IBM、摩托羅拉等美國高科技企業紛紛在中國開設了研究所，這些海外的大公司之所以把目光轉向中國，很重要的一點也是看上了我們的人才。眾多的中國技術研究人員活躍在美國硅谷這一事實正是促使美國高科技企業相繼在中國設立研究所的主要因素。在華開設的美國研究所也主要以留美中國學者為核心。這些科技人員既了解美國和美國企業又了解中國，既是出色的領導又是很好的顧問。北京一年一度的外企招聘會，今年不到一個月展臺售罄，比往年快了3倍，僅摩托羅拉公司就預訂了10個展位。

　　我們怎么辦？

　　其實，近期網絡人才的來來往往只是為中國企業敲響了一次警鐘。中國的人力資源將面臨“入世”后更加激烈的挑戰。21世紀的人才，特別是高級人才的短缺將是全球現象，發達國家將以其雄厚的資本實力，網羅中國的人才資源，這是我們目前更要多加關注并亟待解決的問題。

　　新經濟時代，我們怎么作好人才這篇文章？在前幾天舉辦的“2000信息產業發展國際論壇”上，信息產業部副部長曲維枝透露，有關部門將創造一切有利條件，歡迎、鼓勵和吸引留學人員及國外高級人才到中國發展IT產業。曲維枝提出，在有條件的地方，可設立專項資金，以聯合投資、收益共享、風險共擔的方式，支持和資助國內外IT技術人才攜帶創新成果，在國內興辦高新技術企業；同時，建立IT人才培養基地，培養高層次IT技術和管理人才，特別是IT技術創新的帶頭人和企業家。

　　這說明，我國政府已經對信息人才問題高度重視。未來競爭首先是人才的競爭，我們只有解決好人才問題，才有可能在未來的競爭中取勝，培養、留住、吸引人才的工作任重道遠。

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