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　　和訊財經8月30日消息 昨天上市的一本關于微軟的新書《追隨智慧——中國人在微軟》引起業內外的關注，本書作者凌志軍，也是《交鋒》的作者。據《中華工商時報》報道，該書出版社和公關傳播公司在給記者的邀請函中寫到：本書主要內容有兩方面：第一是以微軟中國研究院前任院長李開復博士為線索，描述了一群在微軟奮斗的中國青年科學家；第二就是披露了吳士宏在微軟工作期間的“業績”，相信讀者會看到一個更真實的吳士宏。

　　吳士宏去年從微軟辭職并撰寫《逆風飛揚》，闡述她與微軟的恩恩怨怨，此事曾引起大眾極大的關注。一年多之后，難道微軟要站出來揭吳士宏的老底?

　　吳士宏的“本地化”：斷翅的蝴蝶

　　翻開《追隨智慧》，記者發現關于吳士宏的內容并不算多。在“吳士宏的本地化：斷翅的蝴蝶”一節中，作者這樣寫道—— 　　

　　吳士宏與微軟的沖突有一條明顯的線索，這就是由她本人倡導的“本地化”的方針。她在上任第一天，即宣布自己的方針是“全面本地化”。她說，她的理想就是把“微軟中國”做成“中國微軟”。

　　聘任生長于大陸且完全沒有西方留學背景的吳士宏，代替出生于臺灣的原總經理杜家濱，這一舉動和后來李開復在本地學者中招聘研究員的行動，大致都可以證明，微軟公司在中國的方針本身就具有“本地化”的明顯傾向。

　　了解吳士宏的人說，此人有一些特別敏感的神經不愿意旁人觸及，像“吳士宏是杜家濱找來的”一類的話，正是她不愿意聽到的。她毫不掩飾對杜的這類言談的反感，認定自己進入微軟是和微軟公司之間的“雙向慎重選擇”。問題更在于，杜的周圍原本就聚集了一幫子人，比如那個公關經理尚笑莉，就極有可能是杜家濱的親信。不然，她為什么不將自己放在眼里？　　

　　根據吳士宏的自述，事情大致如下：有一天快下班時，一位下屬來找她，邀請她與總裁一起參加與郵電總局的合作意向簽字儀式。她仔細詢問需要有何準備，被告之，一切不用操心，只要坐在那兒被介紹一下就行。次日她進得會場，在50多位記者面前謙遜如儀，待貴賓和總裁就位后再落座。會議開始，令她意外的事情發生了：有人宣布“由微軟中國公司新到任的總經理介紹來賓”。她在“突然襲擊之下”沒亂陣腳，但卻發現自己完全不認識面前的人，手中的名單居然也是錯的，求助左右不得要領，只好向大家承認自己新來乍到，準備不足，覺得自己“咕嚕嚕咽下去十幾顆打落的牙”！　　

　　這一段敘述后來為尚笑莉證實。不過，尚還補充了一些吳沒有提到的事：作為公關經理，尚說，她確實沒有在事前向吳士宏當面報告會議安排，但她也沒有向杜家濱當面報告，她已把全部會議內容，包括參加者的姓名以及背景、時間、議程，以電子郵件方式送給兩位老總。“這是微軟的工作方式，真的不是和她為難”。此后數月，麻煩接二連三地發生，尚始終不能明白為什么吳總對她抱有這樣的敵意。實際上，吳總把解聘書都給她準備好了，罪名是“失職”。吳士宏的老板羅邁克知道了此事，挺奇怪地向左右詢問：“希拉一直很努力，半年前的考評結論還很好呀，怎么突然就一無是處了？”根據一個了解吳士宏的人的說法，吳士宏是“從夾縫當中長出來的小草。所以她對周圍的事情一直是防備心態，很敏感，不開闊。碰到一點小事，就很容易認為是有人要壓她”。這樣的心態促使她在每一件事情上爭強好勝，不甘為人下。但有時候卻陡然冒出神經質的反應，令旁人覺得異常。

　　羅邁克說他不同意解聘尚，還支持尚到李開復的研究院去。這令吳總失望。她再一次發現，她想做的事情總是做不成。她后來在自己的書里說，總經理的人事權受到挑戰，想來這件事是例證之一。

　　圍繞“尚笑莉去留”這件事，公司若干高級主管所發生的分歧，顯然有著更大背景在其中發生作用。那就是，吳士宏明顯地在公司的“本地化”方針中塞進自己的意志。她將矛頭指向那些“糟踏戲耍”她的人，并且開始建立自己的隊伍。當杜家濱終于離職而去的時候，這個進程加快了。吳在她原來供職的IBM公司中尋找她信得過的人，請到微軟來。希格瑪大廈里原來一幫經理，大都是香港人和臺灣人，現在紛紛感覺新老板的“全面本地化”，對于他們來說，就是一道“逐客令”。

　　到了1999年夏季，就連吳士宏也不能抑制內心的煩惱了。無論她后來怎樣陳述自己的辭職理由，有一點大概是可以肯定的，她已意識到她的“本地化”根本無法做到，就像她自己說的，“至無法調和時，我只有以辭職拒絕”。

　　吳士宏辭職經過

　　在《逆風飛揚》中，吳士宏這樣描述了她辭職的經過——

　　“是攤牌的時候了。”我告訴自己。

　　“喬治，現在是最后一個議題——關于我。請給我十五分鐘，我有一番話要講。”

　　關于我，是我對自己十五個月微軟生涯的總結，已經積累成熟，對喬治只用十五分鐘就夠了。

　　喬治心情很好，安安逸逸地聽我開始講。

　　“喬治，我來微軟已有十五個月了，在這里我經歷過的挑戰、困難、歷練，超過我以前全部十幾年的職業生涯。我來微軟是為了一個理想(我仍以為這個理想與微軟長期利益是吻合的：那就是我曾進微軟即當眾宣示的——要把微軟中國做成中國微軟，不過已經不再重要，也不必再向喬治重復)，為了這個理想，我做了很多，忍了很多，努力了很多。我終于理解了，對于‘總經理’，公司的期望其實只是銷售業績這單—一項。而我當初所以接受這個職位，是因為被‘賦予’的責任是對公司在中國市場的全面策略和運營負責。這個差距太大了。現在，銷售業績做到了。

　　您清楚地了解，我不同意公司在中國的很多重大策略，既然不同意，而在無數次努力之后都無法對其有任何影響，這個總經理職位于我也就失去了意義。我決定，辭職。”

　　喬治依然安坐，表情還是原來那樣，凝在嘴角的微笑看上去有點怪。臉和脖子都已變紅，剛才松松交叉相握的兩只手的指節都變白了。

　　我繼續：“我挑選在此財年交接之時提交辭呈，主要出于以下考慮：第一，三天后要去新加坡作財年預算匯報，我必須提前讓你和公司知道我的去意已定，這樣對公司公平。是否仍由我領隊由您決定。如果我不參加匯報，雖有些困難，但仍有可能由經理們配合進行，因為預算方案是他們真正的集體創作。第二，新財年的組織人事應由新的總經理宣布，新的總經理可以借新財年較多的提升、較好的加薪機會穩定隊伍，這樣對新的總經理公平。我愿意全力配合公司交接工作，我希望看到我的隊伍受到盡可能小的動蕩，我太在乎他們。”

　　“可是……可是，我以為我們已經上了正軌，一切都已變得很好？……”喬治口吃著插嘴。

　　“是的，喬治，如果不是‘一切’已變得很好，我決不會辭職，即使最后落得被辭退我也會堅持到底的。”我說。

　　并非針對吳士宏

　　頗令新聞記者失望的是，無論是微軟方面，還是書的作者，都一再聲稱《追隨智慧》的出版并非針對吳士宏而來。

　　原微軟中國研究院院長，現已到美國擔任微軟公司副總裁的李開復特意在新書發布的現場，通過錄像的方式對該書出版表示祝賀，并特別強調：這本書是凌志軍先生獨立的作品，微軟從沒有要求凌先生寫什么或者不寫什么。微軟的角色是以最坦誠、最開放的態度來對待作者的一系列采訪，讓作者能有機會全面地了解事實，說他想說的話、說他應說的話。

　　凌志軍在回答記者的提問時說，揭示吳士宏在微軟的一些事實，目的在于說明中美文化的差異與沖突，并非針對吳士宏而去。這從該書涉及吳士宏的內容只是很少的一部分上可以看得出來。他沒有直接采訪吳士宏，相關內容是通過采訪其他當事人及查資料獲得的。凌志軍強調，本書寫作和出版過程中，微軟公司沒有給他任何經濟資助。

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