李輝
在市場猜疑了數月之后,平安證券(微博)總裁薛榮年最終選擇了辭職。2011年12月30日,他向公司遞交了辭呈,并于當天獲得批準。平安證券這場從2011年8月份開始的人事地震,最終塵埃落定。
至于薛榮年的最新動向,《中國經營報(微博)》記者從消息人士處獲悉,或將是華林證券。
薛的舊部,平安證券投行部董事總經理龔寒汀等數十人已經在那里安頓下來。平安證券官方向記者證實平安證券原副總裁何善文將接任公司總裁一職。
如此之快的選定繼任者,可見平安集團也并非沒有準備。
矛盾由來已久
薛榮年辭職的信息在2011年12月30日的中午開始流出,引起業內廣泛關注。2011年12月30日,市場正在為股市翻紅而雀躍,對于平安證券而言,未來卻因此抹上一絲陰霾。
“薛總正式辭職的消息是在今天下午宣布的,同時也宣布了何善文接任總經理的職務。”平安證券一位中層管理者在當天下午會議間隙接受本報記者采訪時透露。
對于薛榮年的辭職,他們頗感惋惜。
但是資本圈內對此卻并不意外。早在4個月前平安證券投行部人事地震的同時,就已經傳出因為和大股東平安集團的矛盾日益激化,薛榮年心生去意。
“薛總可以說成因投行業務,敗也因投行業務。”一位已經離職的前平安證券投行部高層告訴記者,近幾年平安證券投行業務發展很快,保薦人收入太高,已經引起集團層面的高度不滿。“在平息集團領導不滿和留住投行人員之間,他最終沒能平衡住。”
正如一位離職的平安證券人士所言,歸根到底,這是兩種文化的沖突。
作為中小券商,平安證券用高薪保持競爭力,而對于平安集團而言,自有一套薪酬體系,尤其在整個集團的盤子中,保險業務才是主流,也是盈利的最大來源,平安證券雖猛,盈利能力卻有限。
記者了解到,平安集團高層對平安證券投行部動輒百萬的高薪頗為不滿。
而在集團內部,一個中層干部的年薪不過20萬元至30萬元,僅相當于包括平安證券投行在內的國內投行業一個普通員工的收入,保薦人高達百萬元的收入,甚至超過了平安集團的高層收入。
有業內觀察人士指出,在平安集團的保險、銀行和投資三駕馬車中,保險一枝獨大,銀行也頗有規模,唯獨投資板塊中,信托、證券、資管公司的孰重孰輕,內外看法并不一致。
平安集團以保險文化為主導,但證券業促成交易的中介行業特質,與銷售導向、成本核算極其嚴苛的保險業做法迥異,加上受行業監管的限制,證券公司不如信托公司更為靈活,很難能成為集團發展投資板塊的倚重點。
集體轉移有預謀
2011年的8月底,平安證券投行部傳出人事地震的消息。包括平安證券投行部董事總經理龔寒汀在內的數十名投行部門骨干員工離職,轉投華林證券,一時引起軒然大波。對于以投行起家的平安證券而言,這不啻是一場地震。
但是知情人士告訴記者,這些投行人員的離職或許就是在薛榮年的統一安排下進行的,其實是在為其離職做好準備。
“本來根據安排,這些集體辭職的投行人員是準備都到華林證券的,但是在離職過程中,也有人有了其他想法,轉投其他券商。”該人士透露,部分人員就跳槽到民生證券(微博)、齊魯證券,因為他們也在大力挖人,并且開出一兩百萬元的轉會費。根據證監會網站的信息,共計有13人從平安轉投華林證券。
對于薛榮年個人而言,從平安證券轉投華林證券未必不是一個很好的選擇。脫離了平安集團的掣肘,薛榮年在這個全新的平臺上完全可能有更大的空間和發展。目前這一消息尚未得到他的確認。
圖謀更大發展
而由于管理層與股東之間的矛盾等原因,華林證券在2011年也經歷了一場人事大動蕩,此前來自國信證券系的高管幾乎悉數離職,包括原董事長段文清、副總裁蘇細強、總裁助理張冠宇等,只有總裁孫明霞目前尚留任。
作為業內的小券商,華林證券業務乏善可陳,僅有固定收益業務比較突出,2011年上半年就承銷了11期企業債券承銷業務。但是2010年的年報顯示,華林證券的凈利潤僅有1.04億元,對于一家有想法的券商而言,這點業績顯然并不能令股東滿意。
人事動蕩之后的華林證券,幾乎相當于一個空殼。薛榮年團隊的入駐,施展的空間也可以說是相當大。
“寧為雞首,不做鳳尾。憑借多年積累的資源,薛榮年的投行團隊在華林完全可能做出一番成績,而且這項業務的核心就是人。”一位廣州的券商投行部人士表示,雖然舍棄了平安這個大招牌,但是也少了很多制約,華林證券的發展思路可以完全按照薛的想法貫徹下去。
作為中小券商的典型,平安證券在薛榮年的帶領下,借助創業板的開始,憑借投行業務異軍突起,主攻中小板和創業板,幾乎把中信、中金這些大佬拉下馬。
數據顯示,在2007年至2009年,公司的承銷業務分別只有5.05億元、5.1億元和8.67億元,而傭金收入分別高達13.9億元、7.04億元和11.01億元。但到了2010年,公司證券承銷業務收入高達24.05億元,遠遠高于9.69億元的傭金收入,承銷收入在公司營業收入的占比高達62.56%,排名近百家有承銷記錄的券商中的第四名。
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